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[多选题]
以命题“凡不劳动者不得食”为前提，可以推出如下哪些结论?为什么?
以命题“凡不劳动者不得食”为前提，可以推出如下哪些结论？为什么？
A .“得食的都是劳动者”
B.“凡不得食的都不是劳动者。”
C.“有些劳动者是得食的。”
D.并非有的得食的不是劳动者”
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以命题“凡不劳动者不得食”为前提，可以推出如下哪些结论？为什么？
A .“得食的都是劳动者”
B.“凡不得食的都不是劳动者。”
C.“有些劳动者是得食的。”
D.并非有的得食的不是劳动者”
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B.可推出“有的导电的不是石墨”
C.会犯“大项扩大”的错误
D.会犯“中项不周延”的错误
A.中项至少周延一次
B.前提中不周延的项结论也不得周延
C.两个特称命题不能得出结论
D.大小前提“警察”属于两个不同概念，四个词项不能得出结论
A.用人单位不提供相关资料的，诊断鉴定机构不得作出诊断、鉴定结论;
B.对职业史、职业病危害接触史有异议的，诊断、鉴定机构可以拒绝劳动者的诊断、鉴定要求;
C.劳动者对用人单位提供的职业病危害因素检测结果有异议的，诊断鉴定机构可以申请仲裁;
D.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必然联系的，应当诊断为职业病。
A.使用价值是商品和其他产品的共有属性，它体现人类社会共同的经济关系
B.使用价值是商品的自然属性，它本身不反映人们的社会生产关系
C.使用价值是价值的物质承担者，与价值共同反映人们的社会生产关系
D.使用价值以价值的存在为前提，反映人和自然的关系
A.医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资
B.医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准
C.医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%
D.医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%
A.全日制劳动合同应当以书面形式订立
B.劳动合同约定试用期最长不得超过6个月
C.劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，可以订立无固定期限的劳动合同
