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[单选题]

在组织经营战略时,没有足够的人力资源来填补各个职位的需求量是指()。

A.人力资源数量上的短缺

B.人力资源质量上的短缺

C.人力资源结构上的困境

D.人力资源组织上的欠缺

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第1题
战略人力资源管理实施步骤的第一步是()。

A.界定组织经营战略

B.描绘组织价值链

C.设计战略地图

D.制订人力资源规划

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第2题
()是指组织的招聘是为了实现组织的经营战略和人力资源战略。

A.滞后战略

B.领先战略

C.具体素质战略

D.既得人才战略

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第3题
关于全球化进程中,组织人力资源战略说法错误的是()。

A.全球化进程中,组织需要把人力资源转变为组织的战略伙伴

B.全球化进程中,组织需要建立自我管理式团队,提升组织应变能力

C.全球化进程中,组织人力资源将表现为单一化

D.全球化进程中,组织将强调全球经营管理人才及领导力开发

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第4题
利用国家差别,下列哪种措施属于通过多国灵活性来管理风险()

A.管理在不同国家来源于市场或政策的变化所产生的各种风险。

B.从组织与管理的过程与系统的社会差别中学习。

C.在规模与战略和经营灵活寻求平衡。

D.来源于工资,资本成本等要素成本的收益。

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第5题
()是指组织在扩张时进入与原来所在的产业不同的产业,或者经营与原有产品不同类的产品。

A.稳定战略

B.收缩战略

C.集中战略

D.多元化战略

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第6题
人力资源部门制定人才战略时应与相关人员进行深入研讨,分析业务战略变化对组织人才的影响,明确业务战略对组织结构、人才数量与人才能力等的要求及变化。()
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第7题
在组织人力资源战略与规划的()阶段,人力资源战略与规划被广泛地作为大企业和政府企业的一种关键人事管理活动。

A.产生

B.发展

C.萌芽

D.成熟

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第8题
各人力资源战略职能和实践活动,受特定时期内特定人力资源战略的统领和指导,并在该人力资源战略的统领和指导下保持各种人力资源管理职能及实践活动的协同性与优化组合,体现了人力资源战略的()。

A.整体协同性

B.全局与未来导向性

C.组织融合性

D.行业性质权变性

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第9题
进行人事档案的日常管理,员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的()发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

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第10题
在西方国家中,组织人力资源战略与规划的产生阶段始于()。

A.19世纪末期

B.20世纪20年代

C.20世纪30年代

D.20世纪50年代

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