题目内容
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[单选题]
在组织经营战略时,没有足够的人力资源来填补各个职位的需求量是指()。
A.人力资源数量上的短缺
B.人力资源质量上的短缺
C.人力资源结构上的困境
D.人力资源组织上的欠缺
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A.人力资源数量上的短缺
B.人力资源质量上的短缺
C.人力资源结构上的困境
D.人力资源组织上的欠缺
A.全球化进程中,组织需要把人力资源转变为组织的战略伙伴
B.全球化进程中,组织需要建立自我管理式团队,提升组织应变能力
C.全球化进程中,组织人力资源将表现为单一化
D.全球化进程中,组织将强调全球经营管理人才及领导力开发
A.管理在不同国家来源于市场或政策的变化所产生的各种风险。
B.从组织与管理的过程与系统的社会差别中学习。
C.在规模与战略和经营灵活寻求平衡。
D.来源于工资,资本成本等要素成本的收益。
A.整体协同性
B.全局与未来导向性
C.组织融合性
D.行业性质权变性
A.人事管理
B.人力资源管理
C.人力资源开发与管理
D.人力资源战略与战略人力资源管理