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[单选题]

激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和（)。

A.期望型激励理论

B.行为改造型激励理论

C.高成就激励理论

D.双因素激励理论

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第1题

激励理论包括以下哪几类（)。

A.内容型激励理论

B.形式型激励理论

C.过程型激励理论

D.行为修正型激励理论

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第2题

激励理论可以被分作三大类,分别为内容型激励理论、过程型激励理论、结果型激励理论。（)

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第3题

以下属于过程型激励理论的有（)

A.公平理论

B.力场理论

C.激励过程模式理论

D.期望理论

E.双因素理论

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第4题

过程型激励理论包括（)。

A.期望理论

B.需要层次论

C.公平理论

D.双因素理论

E.归因论

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第5题

过程型激励理论包括期望理论和（)。

A.需要层次理论

B.公平理论

C.途径目标理论

D.双因素理论

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第6题

内容型激励理论是指以人的（)和动机为主要研究对象的激励理论。

A.需求

B.心理过程

C.心理需求

D.满足感

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第7题

弗鲁姆的"期望理论”和亚当斯的"公平理论”都是属于过程型激励理论。()

弗鲁姆的"期望理论”和亚当斯的"公平理论”都是属于过程型激励理论。（)

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第8题

激励型工作设计法源于赫兹伯格的双因素理论。（)

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第9题

著名管理心理学家马斯洛提出的著名理论是（)

A.双因素激励理论

B.需要层次理论

C.过程激励理论

D.公平理论

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第10题

双因理论的运用包括保健因素和激励因素，其中激励因素包含的内容是（)。

A.物质激励和同事认可

B.领导的赏识和工作本身

C.个人生活和工作满意

D.技能培训和考核激励

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第11题

根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。（)

根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。()

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