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第1题
个体推荐跟踪服务业务流程为：制作个体推荐跟踪服务调查表;();确定被录用员工的就业稳定状况;实施跟踪结果的整理归档(1)记录跟踪服务的内容和结果(2)制定个体推荐跟踪服务的方案(3)进行跟踪调查(4)信息反馈和改进
A.(2);(3);(1);(4)
B.(2);(1);(3);(4)
C.(1);(2);(4);(3)
D.(1);(2);(3);(4)
第2题
当企业内出现某一职位空缺时，本企业员工或相关企业员工根据该职位的要求，推荐自己认为符合条件的熟人作为候选人来填补职位空缺的方法具有（）
A.招聘更有针对性、效率高
B.成本低廉
C.录用率高
D.被推荐者职业稳定性低
E.员工推荐的候选人一般可选择余地大
第3题
经纪人高质量转介绍定义正确的是（）
A.经纪人推荐的候选人成功入职非推荐人门店，且被推荐人入职后满足有效经纪人口径要求
B.推荐候选人成功入职本门店的经纪人，入职后满足有效口径要求
C.推荐候选人成功入职本门店的经纪人，在岗时长≥60天即可
D.推荐候选人成功入职非推荐人门店的经纪人，在岗时长≥60天即可
第5题
下列选项中，属于《通信工程建设项目招标投标管理办法》规定的通信工程建设项目评标报告应当包括的内容的有（)。
A.开标记录和投标一览表
B.签订合同前要处理的事宜
C.推荐的中标候选人名单及其排序
D.被否决投标的相关情况说明
E.评标方法、评标标准或者评标因素一览表
第7题
产品安全管理制度中违规员工的处罚正确的是()。
A.一级违规：解除劳动关系，予以出名，且用不录用
B.触犯国家法律法规，公司依法追究其法律责任
C.对于员工出现违规的主管不用承担责任
D.员工如违反产品安全行为规范，将按相应违规等级进行处罚，主管承担相应的连带责任
第9题
招标人出现()行为的，责令改正，可以处中标项目金额5‰以上10‰以下的罚款。
A.在评标委员会依法推荐的中标候选人以外确定中标人的
B.在所有投标被评标委员会否决后自行确定中标人的
C.与中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同的
D.对投标人不进行资质审查
E.招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的
