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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。

A.自己决定是否

B.法院裁定

C.不需要

D.应当

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第1题
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当按劳动合同中约定的标准向劳动者支付劳动报酬。()
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第2题
劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照()标准支付劳动报酬。

A.本单位同期

B.同工种

C.同岗位的工资标准

D.同级别

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第3题
劳动者有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

D.被依法追究民事责任的

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第4题
被确认全部无效的劳动合同适用于()处理方法。

A.撤销合同

B.履行合同

C.修改合同

D.赔偿损失

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第5题
下列争议中,不属于劳动争议的是()。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷

D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

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第6题
劳动合同中有关用人单位可以不需要为劳动者缴纳社会保险的约定是无效的。()
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第7题
《劳动合同法》第二十六条规定:用人单位()自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或者部分无效。

A.回避

B.缩小

C.免除

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第8题
劳动者与用人单位之间约定“劳动合同履行期间,禁止劳动者谈恋爱”,使得整个合同全部无效。()
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第9题
下列属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形的是()。

A.因用人单位原因导致劳动合同无效的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

D.未按照劳动合同约定提供劳动条件的

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第10题
下列劳动合同中,属于无效合同的有()。

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.免除用人单位自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同

C.与劳动者约定了试用期的劳动合同

D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

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