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[主观题]

霍国庆的信息资源管理层次论和战略信息管理理论认为信息资源管理以“信息资源”为逻辑起点,信息

管理则以“社会信息”为逻辑起点。()

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第1题
在整合已有核心能力研究成果的基础上,中科院教授霍国庆率领的“核心竞争力研究小组”开发了一套
组织核心竞争力评价指标体系。该指标体系主要包括()一级指标。

A资源整合能力

B战略领导能力

C品牌经营能力

D学习创新能力

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第2题
从总体来看,目前的信息管理正处()阶段。A.信息资源管理时期B.传统信息管理时期C.技术管理时期

从总体来看,目前的信息管理正处()阶段。

A.信息资源管理时期

B.传统信息管理时期

C.技术管理时期

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第3题
()的信息资源管理是最基层的信息资源管理,一般由各级政府部门、信息机构和企业等基层组织负责实施。

A.主观层次

B.宏观层次

C.中观层次

D.微观层次

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第4题
微观层次的信息资源管理主要包括()和()两种类型。()。

A.个人信息资源管理

B.政府信息资源管理

C.企业信息资源管理

D.团体信息资源管理

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第5题
按照杜拉克的观点可以吧企业战略目标归纳为()4个层次。

A.基本目标层次

B.社会责任层次

C.人力资源管理层次

D.市场战略层次

E.结构层次

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第6题
战略人力资源管理产生的历史背景包括()。

A.信息技术为主导的高新技术的发展,互联网和电子商务的应用

B.全球竞争时代的来临使竞争进入了新的层次

C.由于人的需求与价值观趋向多元化,对人的管理变得更复杂了

D.以上均正确

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第7题
从严格意义上来讲,自从人类有了消息交流行为以来,社会信息管理活动就随之产生了,迄今已经经历
了()阶段

A原始信息管理时期

B传统信息管理时期

C技术信息时期

D信息资源管理时期

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第8题
构成护理程序理论框架的基础是()

A.系统理论

B.需要层次理论

C.压力与适应理论

D.信息交流论

E.解决问题论

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第9题
大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的,长远性的,主要可以概括为()。

A.强化各模块的管理效率,提高人才招聘和利用的质量

B.从战略层面提升人力资源管理的地位

C.提高数据处理的综合能力,保障信息的准确性

D.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性

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第10题
下列属于宏观层次卫生信息管理理论研究内容的是:()

A.卫生信息安全与隐私保障法规

B.医务人员信息需求分析

C.医院管理信息系统建设与运行

D.电子病历系统的设计与使用

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