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[判断题]

职位分类是指依个人职务高低大小排列而成的等级,类似于我国古代官员制度中的品阶。（)

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第1题

所谓（)，指的是一种以人为中心的分类方法，其根据公共部门工作人员个人职务的高低、官职的大小排列而成相应的等级。

A.品位分类

B.等级分类

C.岗位分类

D.职位分类

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第2题

礼宾次序的安排国际通用的有如下方法（)。

A.按身份与职务的高低排列

B.按年龄大小排列

C.按字母顺序排列

D.按通知代表团组成的日期先后排列

E.按性别排列

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第3题

礼貌是指人与人的交往应通过（)体现相互尊重和友好。

A.所处的环境

B.职位的高低

C.交谈时音量的大小

D.语言、表情、行为

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第4题

职位分类是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据，并以其地位高低来分类和确定待遇。（)

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第5题

对于驻外机构的负责人或就是各类非正式活动的参加者，可依据（)进行排列。

A.不做排列

B.职务高低

C.字母

D.抵达早晚

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第6题

职务分析的主要内容可以归纳为（)。

A.工作内涵

B.任职资格

C.工作计划

D.职位分类

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第7题

资产负债表是将企业某一时期的全部资产、负债和所有者权益项目进行适当分类、汇总和排列后编制而成

的。（）

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第8题

在官方活动中，礼宾次序的排列通常采用的方法是（）

A、按参加国国名的字母顺序排列

B、按外宾的身份与职务高低顺序排列

C、按派遣国通知代表团组成的日期排列

D、按各国代表团到达活动地点的时间

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第9题

资产负债表是依照一定的分类标准和顺序，将企业在一定日期的全部资产、负债、所有者权益、

利润项目进行适当分类、汇总、排列后编制而成的。

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第10题

职位分类中主要用于职位类别划分的依据是职位的（)。

A.工作性质

B.难易程度

C.责任大小

D.所需资格条件

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