题目内容
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[多选题]
人力资源总量平衡但结构不平衡时应采取的措施有（)。
A.从企业内部晋升和调整，以补充空缺职位
B.对供过于求的普通人力资源进行针对性培训，提高技能后补充到需要的岗位上去
C.鼓励提前退休或内退
D.通过人力资源的外部流动，补充企业的急需人力资源，释放一部分冗员
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A.从企业内部晋升和调整，以补充空缺职位
B.对供过于求的普通人力资源进行针对性培训，提高技能后补充到需要的岗位上去
C.鼓励提前退休或内退
D.通过人力资源的外部流动，补充企业的急需人力资源，释放一部分冗员
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A.人力资源供小于求
B.人力资源供大于求
C.力资源供求总量平衡，结构不平衡
D.人力资源供求平衡
A.工程概况
B.编制依据
C.安全目标
D.组织结构和人力资源
E.安全技术分析
在编制试算平衡表时，应注意（）
A: 必须保证所有账户的余额均已记入试算平衡表
B: 如果试算平衡，说明账户记录正确无误
C: 如果试算不平衡，账户记录肯定有错，应该认真查找，直到平衡为止
D: 即使试算平衡，也不能说明账户记录绝对正确
