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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在工作中,遇到一些自己不太清楚或不知道解决方案的问题时怎么办?()

A.不要迟疑,立刻向上级或有经验的同事请教

B.告诉助理

C.告诉主管

D.先放着,看其他同事是否会遇到同样问题

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第1题
案例一:杨女士大学毕业两年,现就职于一事业单位。虽然工作相对稳定,待遇也不错,并且杨女士已经做
出了一些成绩,但是她总觉得自己还很年轻,不甘于平淡的生活。看着许多以前的同学在外企做得有声有色,自己也想跳槽试试。并且前几天一家跨国公司已经向她发出了邀请,杨女士更是蠢蠢欲动。但是最近在办公室里听到快要退休的一些同事说到退休金什么的,觉得对于自己来说稳定一点的工作好像起码可以确保自己以后的生活不会太差。一方面是自己的职业规划问题,另一方面是自己将来退休后的生活问题。对于这两个问题,杨女士都不太清楚,但又觉得两者成了自己目前选择的矛盾之源,不知道如何权衡。经同学介绍,杨女士找到了一位资深的理财规划师进行了详细的咨询。

根据案例一,回答下列题目:

理财规划师听了杨女士的讲述,指出目前杨女士面对的问题实际上属于自己的职业规划问题,并且分析了它与退休养老规划的关系,关于两者的关系,下面叙述错误的是()。

A.职业规划是涉及人一生的过程,包括最终的退休

B.退休养老规划关注的是客户财富的增减和现金流的出人,不涉及客户的职业及其发展问题

C.理财规划师为客户提供的有关养老规划的建议,基本上都是建立在对未来职业的预期上

D.职业规划的目的是帮助人们找到最佳的职业发展方向,在精神和物质上获得最大的满足

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第2题
绩效计划的制定过程中,员工应该向管理者表达如下内容()。
绩效计划的制定过程中,员工应该向管理者表达如下内容()。

A.自己对工作目标和完成方法的理解

B.自己的疑惑或问题

C.自己对如何实现目标的想法

D.自己在工作中可能遇到的困难及需要得到的的帮助、资源支持等

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第3题
养老护理员在工作中遇到矛盾时,只要自己有理,就要理直气壮的讲理,不要害怕。()
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第4题
下列哪个选项不是学生不敢或不愿表达自己的想法的原因()。

A.学生担心自己说出了不符合教师期望的观点

B.学生认为自己的观点说出来也不会起太大的作用

C.学生不知道如何表述清楚自己的观点

D.学生的观点和许多成员的观点不一致

E.在许多人面前表达自己的观点会让学生感到紧张

F.说话的人太多了,学生没有机会表达自己的观点

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第5题
当今是知识和日新月异的时代,一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那
些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事,而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人,是那些想不断提高自己的人。面试中,也该听听,应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时,是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。

? 请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么?

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第6题
在工作中,因故离开工作场所、暂时停止工作或遇到临时停电时,必须立即切断电源。()
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第7题
下列哪种说法是错误的()?

A.回答面试官问题时先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证

B.不讲清原委,过于抽象的回答,往往不会给面试官留下具体的印象

C.具有独到的个人见解和个人特色的回答,会引起面试官的兴趣和注意

D.面试时遇到自己不知道的问题,要默不作声

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第8题
对客户的提问应作出准确、恰当、明了的回复。遇到与工作无关而自己又不清楚的问题时,应回答“我建议您通过**方式咨询”()
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第9题
2010年新年,某政府机关的工作人员都收到一本台历,台历上面印着一些工作中比较常见的会对群众说的
不文明用语,比如“烦死了”,“不会自己看啊”类似的话语。就怎样在工作中避免对群众说这些不文明用语,谈谈你的看法。

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第10题
在很多企业中,一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来,从而作为对员工的绩效进行评价的依据,这种方法被称为()。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.行为锚定评价法

D.关键事件法

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第11题
在工作中遇到同事工作繁忙,可以不闻不问。()
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