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[单选题]

()是指企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合,是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。

A.薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬调整

D.薪酬控制

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第1题
企业管理者是受托对企业资产进行管理的人。()
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第2题
电力产业安全生产标准化管理体系《基础及要求》中基础保障标准是指发电企业为保障其发电运行安全
生产、管理有序开展所执行的,以提高全要素生产率为目标的标准按其内在联系形成的科学的有机整体。()

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第3题
关于企业风险,以下表述中,不正确的是()。

A.企业风险,是指对企业的战略与经营目标实现产生影响的不确定性

B.风险管理,是指企业为实现风险管理目标,对企业风险进行有效识别、评估、预警和应对等管理活动的过程

C.企业风险是指未来的不确定性对企业实现其经营目标的影响,包括积极影响和消极影响

D.未来事项越不确定,风险越小

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第4题
ERP是指建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理
平台。()

A.对

B.错

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第5题
以下关于风险和风险管理的说法不正确的是()。

A.风险具有两面性,一方面可以创造价值,即风险转化为机遇;另一方面,风险可能带来损失,即要控制风险

B.管理风险时,管理层需要评估企业所面临的风险,采取措施来降低所有的风险

C.风险是指未来的不确定性对企业实现其经营目标的影响

D.风险管理是一种文化、能力和实践

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第6题
广义管理会计的核心内容是()。

A.是一个提供货币性信息的系统

B.以企业为主体展开其管理活动

C.内容包括财务会计、成本会计和财务管理

D.只为企业管理者的管理目标服务

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第7题
对竞争对手的薪酬比较是指()。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第8题
组织员工薪酬满意度中,薪酬结构与薪酬管理满意感是指个体对组织内的()等的满意感。

A.薪酬系统

B.薪酬网络

C.薪酬政策

D.薪酬制度

E.薪酬水平

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第9题
组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对组织内的薪酬网络、薪酬政策、薪酬制度等的满意感。

A.福利

B.薪酬水平

C.薪酬结构与薪酬管理

D.薪酬晋升

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第10题
管理创新是指企业把新的管理要素()或要素组合引入企业管理系统以更有效地实现组织目标的活动。

A.新的管理办法

B.新的管理尝试

C.新的管理模式

D.新的管理手段

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