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更多“在应用中,将层次分析法与专家调查法相结合,能达到事半功倍的效…”相关的问题
第1题
以下有关主管人员分析法的表述，正确的是（)。
A.主管人员的分析中可能存在一些偏见
B.采取与工作者自我记录法相结合的方法，可以有效消除偏差
C.只需记录直接管理人数
D.该方法的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解
第2题
专家调查法的常见种类()
A.法尔菲法、头脑风暴法、比较法、推理法
B.法尔菲法、头脑风暴法、交叉影响分析法、层次分析法
C.法尔菲法、交叉影响分析法、比较法、推理法
D.法尔菲法、头脑风暴法、比较法、层次分析法
第3题
在每一层权重计算中，将考评指标进行两两比较，重要者得1分，不重要者得0分，得到两两比较判断表后，再将各考评指标的得分进行加总得到各指标得分，将各指标得分除以总分便求出各指标的权重。这是指权重计算的()。
A.专家集体意见法
B.德尔菲法
C.逐对比较法
D.层次分析法
第6题
（)的基本原理是将决策者的经验判断给予量化，从而为决策者提供定量形式的决策依据，在被评估系统结构复杂且缺乏必要数据的情况下更为实用。
A.专家集体意见法
B.德尔菲法
C.逐对比较法
D.层次分析法
第9题
“对人们的主观判断进行形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重后，进行判断矩阵的一致性检验，克服两两相比的不足”，这段表述指的是哪一种绩效指标权重设计方法（)？
A.专家经验判定法
B.权值因子判断表法
C.加权平均法
D.层次分析法
