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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

团队的规范惯例主要指在一个团队中，团队成员共同遵守的行为标准，其中，只有明文规定的才属于团

队的规范惯例，而那些心照不宣自己约定的则不属于团队的规范惯例。()

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第1题

公司近期成立了一个主要负责处理日常事务的团队，这个团队属于（）。

A.日常工作团队

B.质量团队

C.电子团队

D.供销团队

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第2题

项目经理观察到某些项目团队成会员开始一起工作并调整工作习惯，但是，他们彼此不互相信任。项目经理可以得出下列哪一项关于团队的结论（)

A.团队处于发展的规划阶段，很有可能前进到执行阶段

B.团队处于发展的规范阶段，很有可能倒退回震荡阶段

C.团队处于发展的震荡阶段，很好有可能前进到规划阶段

D.团队处于发展的震荡阶段，很有可能倒退回组建阶段

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第3题

麦当劳成立了一个能源管理小组属于（)团队。A多功能B自我管理型C决策型D问题解决型

麦当劳成立了一个能源管理小组属于()团队。

A多功能

B自我管理型

C决策型

D问题解决型

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第4题

角色塑造者角色是指在创业团队中扮演()的角色。

A.挑战应对者

B.监测评价者

C.团队协同

D.变革创新

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第5题

组织为实现特定目标而抽调一些人组成一个团队，这个过程是：（)A团队的成长阶段B团队的成熟阶段C

组织为实现特定目标而抽调一些人组成一个团队，这个过程是：()

A团队的成长阶段

B团队的成熟阶段

C团队的创建阶段

D团队的规范阶段

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第6题

项目团队一开始各小组之间存在对抗情绪。现在,项目团队已经变成一个组织有序的单位,并做出重大进步。团队已经达到哪个团队建设阶段（）

A.规范阶段

B.成熟阶段

C.进步阶段

D.震荡阶段

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第7题

失败团队责任意识淡薄的主要体现：（）。

A.规范失效

B.利己泛化

C.执行不力

D.责任心强

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第8题

你是人力资源部的一名人事管理专家。你最近被调往了一个新的项目团队。这个团队正在建立一套以团队为基础的考评与奖酬系统，这个系统主要适用于公司中持续时间超过一年以上，并且项目中的部分成员至少花费 50%以上的工作时间来完成的项目。你所在的团队中其余的成员仍旧来自公司的人力资源部。这个项目章程应该由谁发布？

A.项目经理

B. 人力资源部主管

C. 处于此项目外部的一个经理

D.一个权限高于人力资源部门的项目管理办公室 (PMO)的成员

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第9题

在国际收支平衡表的编制中，居民是指在国内居住，一年以上的自然人（）。

A.政府机构

B.个人

C.非赚钱团队

D.公司

E.外国使馆