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[主观题]

以下哪一种论辩可以用来解决谈判中的分歧()。A、以相对为绝对B、泛用折中C、以现象代替本质D、以现象代替本质

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第1题
有关组织、个人对涉及切身利益的分歧和冲突进行反复磋商,寻求解决途径和达成协议的合作过程是()

A.谈话

B.会谈

C.商谈

D.谈判

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第2题
以下描述,哪些是经济人员的职责()?

A.掌握谈判总体的财务情况

B.提出解决专业问题的建议

C.了解对手在项目利益方面的预期

D.分析、计算修改中的方案所带来的收益变动

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第3题
谈判后,可以进行第二次报价,并且第二次报价为最终报价的采购方式是下列哪一种采购方式?()

A.公开招标

B.邀请招标

C.竞争性谈判采购

D.询价采购

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第4题
以下属于人民币进口代付产品功能特色的有()。
以下属于人民币进口代付产品功能特色的有()。

A.解决信用证贸易双方存在的结算币种分歧

B.降低企业贸易融资成本

C.美化财务报表

D.缓解银行外债规模紧张问题

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第5题
打破谈判僵局的策略主要有()

A.回避分歧,转移议题

B.孤注一掷,背水一战

C.多种方案,选择替代

D.尊重对方,有效退让

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第6题
在谈判双方座位安排的各种方式中,哪一种方式容易造成双方的对立感和冲突感()

A.双方各居谈判桌的一方,相对而坐

B.任意就坐

C.不设谈判桌

D.不就座

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第7题
谈判准备阶段中,()用来摸清对方的实际情况。

A.收集信息

B.拟定谈判策略

C.制定谈判计划

D.做好物质准备

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第8题
以下说法有误的是()。

A.谈判中适当地使用交际语言可以消除谈判双方的陌生感和戒备心理,联络感情,营造和谐的谈判气氛

B.专业性的交易语言能明确谈判双方的权利及义务,减少和规避商业活动的风险

C.在谈判中,无论何种情况,要避免使用模糊语言

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第9题
某公司总经理安排其助手去洽谈一个重要的工程项百合同,结果由于助手工作中的考虑欠周全,致使合同最终被另一家公司接走。由于此合同对公司经营关系重大,董事会讨论其中失误的责任时,存在以下几种说法,你认为哪一种说法最为合理()?

A.总经理至少应该承担领导用人不当与督促检查失职的责任

B.总经理的助手既然承接了该谈判的任务,就应该对谈判承担完全的责任

C.若总经理助手又进一步将任务委托给其下属,则也可不必承担谈判的责任

D.公司总经理已将此事委托给助手,所以,对谈判的失败完全没有责任

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第10题
在政府解决冲突的手段中,运用最多的是

A.协商

B.行政命令

C.谈判

D.法律制裁

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第11题
抛砖引玉策略是指在谈判中主动地提出各种问题,但不提解决的办法,让对方去解决的一种战术。()
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