题目内容
（请给出正确答案）
关于团体人寿保险，下列叙述错误的是()。
A．保障限额取决于承保人数和每位员工的平均保险金额
B．对于大型团体而言，团体自身的经验会对红利水平或者消费率调整产生有力的影响，而这类计划一般会设定最高限额以避免每年保费成本的变动幅度过大
C．在特定条件下，被保险员工有权把他(她)的团体寿险保单转换成个人现金价值保单。但是转换时需要提供可保性证明
D．团体寿险合同通常会使用保费豁免条款。该条款规定，只要被保险人能证明自己伤残，保障就可以无限制地持续下去，而雇主无需支付任何保费，或者在参与型计划中可以豁免员工的保费
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于团体人寿保险，下列叙述错误的是（)。A．保障限额取决于承…”相关的问题
关于团体人寿保险，下列叙述错误的是()。
A．保险公司认为至少有30人的团体才适合投保团体人寿保险。团体越大，每个被保险人的费用就越低
B．一般来说，对雇主负担全部保费(非参与型)计划，保险人一般要求所有的员工或者由雇佣关系条件确定的任一类型的所有员工都必须参加保险计划。当员工缴纳部分保费时(即采用参与型计划)，通常要求有至少75%的员工包括在计划中
C．只有正式的、现职的、全职员工才具有获得团体人寿保险的资格，新加入企业的员工在符合获得保障的标准之前往往需要经过一段等待期或观察期(通常是1～6个月)
D．参与型计划会给员工一段资格期(eligibility period)，在这段期间内，他(她)有权投保而不必提供任何可保证明。这段期间通常限定为31天，以减小逆选择
关于团体缴清保险，下列叙述错误的一项是()。
A．团体缴清保险是趸缴保费终身寿险的递减保额与团体定期寿险递增保额的组合
B．员工缴纳的保费通常用来购买趸缴保费的缴清增额终身寿险，其保额由员工个人在该年龄和所缴保费金额决定
C．雇主缴纳的保费用于提供一定金额的减额定期寿险，这一部分保额加上员工购买的缴清终身寿险的累计额，等于它有资格购买的保障总额
D．一般而言，退休时定期寿险部分的责任将会终止，缴清保险会在员工退休之前终止
关于短期伤残收入计划，下列叙述错误的一项是()。
A．团体健康保险的保障可以大致分为伤残收入和医疗费用保险
B．短期伤残收入计划中，给付往往会有一个最高金额的限制，这一限制与员工收入有关
C．短期计划通常会有免责期的规定，在典型的短期计划中，由于意外事故引起的伤残无需要受免责期的限制，但由于疾病引起的伤残就需要使用1～7天的等待期
D．意外和疾病伤残给付持续时间通常都低于13～52周，23周是最为常见的给付期
人寿保险与信托相结合，有不同的适用形式。下列关于各种适用形式的优缺点叙述不正确的一项是()。
A．以信托财产支付保险费，但保险金不成为信托财产的优势在于可由专业的受托人管理信托财产，使其产生足以支付保险费的财产利益，以及省去逐期缴纳保险费的繁琐手续
B．以保险金作为信托财产，但保险费要由投保人另付方式的优点在于：保险金作为信托财产经由受托人管理、运作，能确保人寿保险受益人依照委托人的意思享受信托利益
C．保险费由信托财产支出，而且保险金成立信托财产的方式存在的缺点包括：其一，信托委托人必须有财产可供信托；其二，保险受益人必须有能力管理保险金
D．保险费由信托财产支出，而且保险金成立信托财产方式最大的好处在于信托财产一旦委托给受托人后，依照其独立性特征，无论是投保人的债权人或是任何人，都不能再对信托财产强制执行
下列关于定期保险说法错误的是()。
A．相比其他形态的人寿保险来说，定期寿险更接近于财产和责任保险
B．定期保单具有终身有效的性质
C．定期寿险的保险期间短则1年，长则10年、20年
D．定期寿险每千元保额的初期费率要低于同样条件下的其他寿险产品，后期费率会随保单持续时间的延长而快速增加
A.积极心理是相对于消极心理而言的
B.在日常生活中，积极心理是指那些能够给人带来愉快体验、激活内在力量具有建设意义的心理现象
C.2005年，美国心理学家Seligman等率先扭转这种局面，由此积极心理进入研究者的视野
D.积极心理具有正向价值，能促进个体成长 团体合作、社会和谐与进步
E.在以往的心理学中，过多关注的是消极心理现象
A．以信托财产支付保险费，但保险金不成为信托财产
B．以保险金作为信托则产，但保险费由投保人另付
C．保险费由信托财产支品，而且保险金成立信托财产
D．以保险金作为信托财产，但投保人不再支付保险费
