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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

劳动力市场上劳资双方力量不对等，赋予工会权利参与有关劳动条件等方面的决策，对改善劳资关系的作用是（)

A.提高工人待遇，保障工人权益

B.没有什么用处

C.对雇主不会造成太大影响

D.对雇员不会有什么好处

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更多“劳动力市场上劳资双方力量不对等，赋予工会权利参与有关劳动条件…”相关的问题

第1题

家企业为招聘高级塑料模具工开出了年薪30万元的高价。对于以下信息，下列分析错误的是（)。

A.劳动力市场上高级塑料模具工紧缺

B.有一技之长的劳动者，在企业中有用武之地

C.就业形势很好，竞争不激烈

D.模具工也是企业需要的人才

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第2题

引起摩擦性失业的原因是（)。

A.最低工资法

B.效率工资

C.工会的存在

D.经济中劳动力的正常流

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第3题

改革开放并没有改变我国劳动力市场上的劳动关系。（)

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第4题

劳动关系的变化，不仅有社会经济等客观原因，同时还与诸多的（)等因素有密切的联系。

A.政治文化

B.社会制度

C.劳资双方力量对比

D.法律制度

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第5题

国债期货合约赋予空方择券期权和择时期权的主要原因是债券市场上期货空方相对容易被逼仓。（)

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第6题

劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是（)

A.供求机制

B.竞争机制

C.竞争机制

D.价格机制

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第7题

高级管理职位以上的职位倾向于在所在地的劳动力市场上招聘。（)

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第8题

“硕士诚可贵，钳工价更高”体现了劳动力市场上技术工人的短缺，以及其工资高的原因。（)

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第9题

国际上对于收入差距扩大这一变动趋势的解释包括（)

A.产业结构的变动

B.国际贸易

C.工会主义

D.对技术劳动力需求的增长

E.人口统计学方面的变化

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第10题

关于劳动力市场均衡的说法，正确的是()。

A.劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业

B.劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平

C.达成均衡就业量和均衡工资率

D.劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变

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第11题

薪酬等级中值,也称薪酬范围中值或薪酬区间中值,它通常代表该等级职位在外部劳动力市场上的（)。

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