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[单选题]

月度上机考试成绩()分以下,考核300元/人。

A.50

B.60

C.70

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第1题
项目部月度安全处罚结合分包商“月结月清”开展,并结合月度考核情况,上报三级单位,对分包商进行约谈。月度考核得分在65分以上、()分以下的,由项目经理约谈分包商法人代表

A.70

B.75

C.80

D.85

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第2题
课程总成绩由()组成。

A.考试成绩、作业成绩

B.考试成绩和平时考核成绩

C.平时成绩和上机成绩

D.平时上网成绩

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第3题
电子档案袋是一种面向学习过程的评价方法,以下属于电子档案袋评价体现的基本内容是()。

A.学生上课提问情况

B.学生学习活动、学习行为的记录

C.学生的期末考试成绩

D.学生上机次数

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第4题
上海银行各营业网点根据会计量化考核得分评为四个等级,以下()的情况评为二级支行。

A.考核得分在90分(含)以上

B.考核得分在75分(含)以上,90分以下

C.考核得分在60分(含)以上,75分以下

D.考核得分不及格(60分以下)

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第5题
隐患排查治理考核评分总得分在75分以下的,扣罚责任单位10万元。()
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第6题
基层单位对岗位人员HSE诚信考核,90分以上为(),80£­90分为(),80分以下为()。
基层单位对岗位人员HSE诚信考核,90分以上为(),80£­90分为(),80分以下为()。

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第7题
所属单位对基层单位HSE诚信考核按照一级、二级、三级进行划分,其中,考核得分()分以上的定为诚信一级,()分的定为诚信二级,()分以下的定为诚信三级。
所属单位对基层单位HSE诚信考核按照一级、二级、三级进行划分,其中,考核得分()分以上的定为诚信一级,()分的定为诚信二级,()分以下的定为诚信三级。

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第8题
每学期课程结束都要进行考核,卷面考试成绩占(),平时成绩占()。

A.30%;70%

B.70%;30%

C.20%;80%

D.80%;20%

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第9题
《特种设备无损检测人员考核规则》规定,考试成绩未达到合格标准的允许补考,考试单科合格成绩有效期为()。

A.Ⅰ级一年

B.Ⅱ级二年

C.Ⅲ级三年

D.二年

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第10题
逆考核考核周期为(),强化日常监控,年度全面复盘评估。

A.月度

B.季度

C.年度

D.月度、季度、年度考核相结合

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第11题
员工月度业绩奖金与部门月度考核结果、个人月度业绩考核结果和出勤率挂钩,按月考核发放。()
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