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[单选题]
以下关于组织目标的表述中，不正确的是（)。
A.组织目标是组织进行决策的基本依据
B.组织目标是组织内部分工和协调的准则
C.组织目标是组织存在的前提
D.组织目标体现了组织成员的共同追求和抱负
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A.企业风险，是指对企业的战略与经营目标实现产生影响的不确定性
B.风险管理，是指企业为实现风险管理目标，对企业风险进行有效识别、评估、预警和应对等管理活动的过程
C.企业风险是指未来的不确定性对企业实现其经营目标的影响，包括积极影响和消极影响
D.未来事项越不确定，风险越小
A.内部控制自我评价的有效性包括组织层级和业务层级内部控制设计的有效性
B.内部控制自我评价的有效性包括组织层级和业务层级内部控制执行的有效性
C.内部控制自我评价的有效性包括内部控制缺陷的评价
D.内部控制自我评价为内部控制目标的实现提供绝对保证
A.绩效标准的建立时以绩效目标为前提和基础的
B.绩效标准与绩效目标的实现程度是不同的
C.绩效标准与绩效目标针对的对象是不同的
D.绩效标准是在绩效计划阶段设定的，绩效目标是在制定绩效指标阶段制定的
A.以数量和金额的形式反映企业未来一定时期内经营、投资、财务等活动
B.预算是对企业目标的具体化
C.预算需要建立在企业预测、决策的基础上
D.预算是一种可据以执行和控制经济活动的、最为具体的计划
A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现
B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致
C.绩效监控是绩效管理的核心环节
D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大
A、管理是更大的概念，领导是管理的一项重要职能
B、领导的内涵更为广泛，管理是其中的一部分
C、领导就是管理，二者是同一概念的不同表述
D、领导和管理都是一种在组织内部通过影响他人的协调活动，实现组织目标的过程
A.合理调节过高收入
B.扩大中等收入群体
C.扎实推动共同富裕
D.改革财富分配格局
A.医院人力资源是在医院中拥有一定的知识、技术、专长的人员的总和，他们运用智力、体力劳动为医院目标的实现贡献自己的价值
B.医院人力资源的主体是卫生技术人员
C.医院的劳动需要高度复杂的专业知识与技能，人力资源培养周期长、成本高
D.医院的卫生技术人员中包括医，护，药，技四个不同的职系，其中一般医生人数最多
E.人力资源是医院发展的决定性因素
A.不同学科、不同层次之间的目标是相互联系的
B.各级教学目标都是教学总目标的具体体现
C.课堂目标及其子目标都应是具体且可操作的
D.每个学科都有各自的教学目标，各自独立互不相关
A.市场营销是创造、沟通与传送价值给顾客，及经营顾客关系以便让组织与其利益关系人受益的一种组织功能与程序。
B.市场营销是个人和集体通过创造并同他人交换产品和价值以满足需求和欲望的一种社会和管理过程。他强调了营销的价值导向。
C.市场营销既是一种组织职能，也是为了组织自身及利益相关者的利益而创造、传播、传递客户价值，管理客户关系的一系列过程。
D.市场营销是计划和执行关于商品、服务和创意的观念、定价、促销和分销，以创造符合个人和组织目标的交换的一种过程。
E.市场营销，就是在变化的市场环境中，旨在满足消费需要、实现企业目标的商务活动过程，包括市场调研、选择目标市场、产品开发、产品促销等一系列与市场有关的企业业务经营活动。
