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更多“小张到了新科室，工作紧，任务新，压力大。科长业务水平高，但单…”相关的问题
A.协调本部门与各相关科室的关系,完成主管单位及医院交给的指令性任务
B.开展临床药学工作，为患者及公众提供用药咨询，负责收集和上报本院发生的药物不良反应
C.制订药学部人才培养计划，开展科研工作，承担各类教学任务
D.积极配合有关行政执法机关的监督检查，提供抽验药品，报告药品使用情况
E.学习和运用国内外医药专业新知识、新理论，积极开展新技术
A.小明被企业辞退后，没有固定收入，又找不到新工作，因此长期混迹于酒吧，经常酒后殴打妻子
B.某当红影视明星在高强度的拍摄任务中，由于压力大而导致精神无寄托，常常吸毒来缓解疲劳
C.某富豪之子赋闲在家，不知道自己应该做点什么，遂沉迷网游世界，经常观看游戏主播并打赏游戏主播
D.退休的房地产企业高管老刘喜欢在清晨锻炼，经常画山水画，最近又热衷于写毛笔字和学外语
B．能独立完成各科3、4级手术配合工作
C．能正确使用、保养各专科特殊器械、耗材、仪器设备
D．掌握各种手术物品的使用范围，能根据不同手术合理调配各种手术器械及物品
E．全面掌握本科室各项专科护理理论及技术操作，组织本科室护理业务学习，学习运用护理先进技术，开展新业务、新技术和护理科研，总结经验撰写学术论文
F．能制订、完善本专科组新技术、新业务的操作流程及工作指引，并对护士进行培训
G．担任进修生、规培生、实习生的带教任务
A.发展模式
B.互动模式
C.人本治疗模式
D.心理社会治疗模式
A.会计工作容易出风险差错，会计人员工作压力大
B.会计工作难出业绩，缺乏激励机制
C.传帮带作用发挥不够，岗前培训不足，新接手人员适应时间长
D.会计条线培训或跟班学习机会少，对自身短板认识不足
E.单位领导对会计工作重视不够
F.日常核算工作量大，占用较多精力
A.找机会与小张沟通，增加交流机会
B.保持现状，与小张保持距离
C.等小张找自己交流时再积极回应
D.工作接触过程中多与小张沟通
A.识别替代这名新成员的人选
B.要求新队员遵守团队章程
C.请一名资深的团队成员指导（coach）新的团队成员
D.重新评估新团队成员的能力
