纺织专业毕业的小谢,进入一家纺织厂工作,由于踏实肯干,很快被升为班长,她信心满满,打算在这一行好好干下去。随着我国纺织行业的逐渐萎缩,小谢心中不免担心起来。她利用业余时间自学会计专业,在工厂即将宣布破产、分批裁减员工之际,她顺利应聘到一家外贸公司担任文秘工作。这说明,职业生涯规划制订好以后()。
A.应根据外部社会的变化进行调整
B.无论遇到什么情况都不能改变
C.应根据自己的兴趣爱好进行调整
D.人生的职业发展之路就会很顺利
A.应根据外部社会的变化进行调整
B.无论遇到什么情况都不能改变
C.应根据自己的兴趣爱好进行调整
D.人生的职业发展之路就会很顺利
小王和小谢。
位于上海市的光明公司是一家IT企业,公司的主要产品是管理软件。小王与小谢是光明公司的骨干,俩个人以前是大学同学,后来又一起进入光明公司工作,水平难分高低。
小王和小谢分别负责不同的产品研发,小王负责A产品,小谢负责B产品。经过一年的艰苦努力,A、B两个产品同时完成推向市场,但市场的表现却完全不同,A产品很快被市场所接受,为公司带来很大的经济效益;而B产品却表现平平。由于A产品带来了经济效益,年底公司决定为小王增加基本工资;而小谢负责的产品表现不好,基本工资未动。公司的决定迅速在员工中流传,很快传到了小谢的耳朵里。于是,小谢找公司领导谈话,他认为自己受到不公正的评价,因为B产品表现不好,不是产品本身的原因,而是B产品被市场接受需要一定的时间。公司只给小王增加基本工资,小谢觉得自己的工作没有得到公司的认可,而公司领导认为市场可以评价一切,没有接受小谢的意见。
很快,小谢离开了光明公司加入了竞争对手Y公司,依然负责与B产品类似的产品。半年后,市场开始接受该产品,Y公司在该产品上取得了良好的经济效益。
上述案例暴露了我们在薪酬管理等方面存在的什么漏洞,从中我们应该得到什么样的启示?
A.专业的学习和职业没什么联系
B.职业的发展需要专业知识与技能的支撑
C.职业的发展不需要专业知识与技能的支撑
D.职业与专业没有什么区别
A.国务院授予某市一副局长“人民满意公务员”荣誉称号
B.省政府授予纺织厂女工谢某“三八红旗手”荣誉称号
C.市政府给予公务员李某记二等功奖励
D.某大学授予某部部长名誉博士学位
A.具有中级及以上技术职称或者同等能力
B.博士研究生毕业,且己从事相关专业检验检测工作满1年
C.硕士研究生毕业,且已从事相关专业检验检测工作满3年
D.大学本科毕业,且已从事相关专业检验检测工作满4年
A.2519
B.2596
C.3017
D.3549
A.老师建议
B.外部环境
C.所学专业
D.家人建议
A.颂扬对方
B.诉说心愿
C.介绍自我
D.交代求职缘由
A.完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习
B.在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习
C.护理专业的毕业生,毕业后必须到医疗机构工作试用期满1年方能参加考试
D.取得中等职业学校、高等学校的学历证书