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[单选题]

劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构,设在(),具有行政机关的属性

A.企业工会

B.党支部

C.法院

D.政府内

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第1题
劳动争议仲裁委员会处理纠纷,具有成本低、速度快的特点,是解决劳动争议的有效途径()
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第2题
劳动人事争议仲裁委员会由()依法设立,专门处理争议案件。

A.人民政府

B.劳动行政部门

C.劳动行政部门、工会

D.人大委员会

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第3题
劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构,设在(),具有行政机关的属性。

A.企业工会

B.政府内

C.法院

D.党支部

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第4题

解决劳动争议的途径和方法不包括()。

A.通过人民检察院处理

B.通过劳动争议调解委员会进行调解

C.通过劳动争议仲裁委员会进行裁决

D.通过人民法院处理

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第5题
下列选项有关劳动争议仲裁的表述,错误的是()。

A.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼

B.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

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第6题
下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?()

A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁

B、仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼

C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力

D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

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第7题
我国《劳动法》第八十四条第2款规定:“因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向()申请仲裁。

A.劳动监察部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.用人单位

D.工会

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第8题
有权确认劳动合同无效的机关有( )

A.中华全国总工会

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动行政部门

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第9题
《劳动法》规定,因履行集体合同发生争议,当事人协商不成,可以通过以下渠道处理()。 A.

《劳动法》规定,因履行集体合同发生争议,当事人协商不成,可以通过以下渠道处理()。

A.由劳动行政部门协调解决

B.向人民法院起诉

C.向劳动争议仲裁委员会提起申诉

D.向工会提出申诉

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第10题
因履行劳动合同发生的争议,可协商解决。不愿协商或协商不成的,当事方可向工会申请调解,工会收到调解申请之日起()内未达成调解协议的,当事方可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.7日

B.15日

C.20日

D.30日

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