题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法，主要程序包括（)。
A.确定问题，设计问卷
B.确定专家人选
C.通过各种形式发放问卷
D.以上都包括
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.确定问题，设计问卷
B.确定专家人选
C.通过各种形式发放问卷
D.以上都包括
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法，主要程序包括()。”相关的问题
A.参加组织内外关于绩效管理、人员管理等培训
B.向组织内有经验的管理人员学习
C.向人力资源管理专家咨询
D.适当调整部门内的人员分工或进行部门间人员交流，以改善部门内的人际关系
A.绩效评价
B.行业标准
C.事前监督
D.监督机制
A.将标准分为优秀、良好、合格、不合格四档，由专家直接判断
B.有关政策规定和预定绩效目标
C.企业根据自身实际情况自行制定并执行
D.对相关数据汇总后计算平均值，均值以上为优秀或良好;均值以下为合格或不合格
B、沟通渠道可以分为人员渠道和非人员渠道两大类。我们在控制人员渠道(如“人员推销”、“口碑传播”)以外，还需要大力控制非人员渠道(“企业和产品口碑”)
C、沟通信息的结构和格式会显著影响沟通效果
D、信息传递格式选取十分重要，能够决定信息对消费者的吸引程度
E、信息沟通绩效的衡量需要同时包括效度和效果
A.专家经验判定法
B.权值因子判断表法
C.加权平均法
D.层次分析法
A.绩效标准的建立时以绩效目标为前提和基础的
B.绩效标准与绩效目标的实现程度是不同的
C.绩效标准与绩效目标针对的对象是不同的
D.绩效标准是在绩效计划阶段设定的，绩效目标是在制定绩效指标阶段制定的
