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[多选题]

劳动市场中的最低工资高于均衡工资时,提高最低工资会()

A.导致更多的失业

B.增加劳动力的就业机会

C.增加就业者的收入

D.提高所有劳动者的总收入

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第1题
当厂商支付高于市场均衡工资的效率工资时()

A.劳动市场在效率工资下出清

B.经济在充分就业状态下运行

C.存在劳动力的过剩供给

D.不存在非自愿失业

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第2题
当宏观经济偏离一般均衡时,哪个市场最有可能处于非均衡状态()。

A.劳动市场

B.资产市场

C.产品市场

D.股票市场

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第3题
工资刚性是指工资高于均衡工资,并且不可往下调整。()
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第4题
利用MINWAGE.RAW中的数据。具体而言,就是利用第232部门(男人和男孩用品部门)的就业和工资序列
利用MINWAGE.RAW中的数据。具体而言,就是利用第232部门(男人和男孩用品部门)的就业和工资序列

数据。变量gwage232是232部门平均工资的月增长率(以对数形式变化),getup232是232部门的就业增长率,gmwage是联邦最低工资的增长率,而gcpi是(城市)消费者价格指数的增长率。

(i)将变量gwage232对gmwage和gCPI进行回归。你认为βgmwage的符号和大小合理吗?请加以解释。gmwage在统计上显著吗?

(ii)在第(i)部分的方程中增加gmwage的1至12阶滞后变量。为了估计第232部门中最低工资的增加对平均工资增长率的长期影响,你认为有必要包括这些滞后变量吗?请加以解释。

(iii)将变量getup232对gmwage和gcpi进行回归。最低工资增长看起来对同期的getup232有影响吗?

(iv)在就业增长方程中增加gmwage的1至12阶滞后变量。在短期或长期中,最低工资的提高对就业增长具有统计显著的影响吗?请加以解释。

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第5题
古典的总供给AS曲线反映了劳动市场均衡即充分就业情况下,物价水平与产出量之间的正方向关系()
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第6题
过渡性养老金的组成有哪些?()

A.参保人员退休时本省上一年在岗职工月平均工资

B.本人平均缴费指数

C.本省本年度最低工资

D.本省本年度最高工资

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第7题
引起摩擦性失业的原因是()。

A.最低工资法

B.效率工资

C.工会的存在

D.经济中劳动力的正常流

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第8题
工资决定关系(WS)可以认为是非完全竞争劳动市场的劳动供给曲线()
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第9题
效率工资理论认为,厂商在面临持续失业时可能不会降低工资,因为厂商()

A.降低工资会失去更多的工人,而培训新工人需要花费成本

B.相信劳动供给曲线是完全富于弹性的

C.受最低工资法的限制而不能这样做

D.已经签订了固定工资的工会合同

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第10题
以下各项中不应记入最低工资的有()。
以下各项中不应记入最低工资的有()。

A、企业发放的奖金

B、延长工作时间的工资报酬

C、以货币形式支付的住房补贴

D、特殊工作环境和劳动条件下的津贴

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第11题
在短期,随着产出的增加,劳动市场就业上升,失业率下降,工资有上升的趋势,因而价格有上升的趋势。因而较高的国民收入导致较高的物价水平。这就总供给AS曲线()
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