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[单选题]

凡二季度未能达成凤凰社正常维持考核和特殊维持考核的凤凰社会员,若在方案期间内,即2020年6月累计有效标保≥()万元,则二季度末凤凰社考核可维持原有星级不变

A.2

B.5

C.3

D.3

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第1题
关于凤凰月度津贴的说法,以下错误的是()

A.季度考核达成晋升或维持的凤凰社四星(含)以上会员,次月开始享受凤凰月度津贴

B.季度考核已降级人员,次季度不享受月度津贴,次季度考核如达成晋升或维持,则次次季度开始享受相应级别津贴

C.凤凰月度津贴有继续率要求

D.季度考核达成晋升或维持的凤凰社三星(含)以上会员,次月开始享受凤凰月度津贴

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第2题
如果在二季度考核中,见习经理达成维持标准,职级将调整为销售经理()
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第3题
业务部经理、主任在5月31日提前达成二季度维持考核的,给以活动费用支持。主任元,经理元()

A.500,1000

B.800,1000

C.500,1500

D.800

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第4题
营销经理于2020年5月1日晋升,不参与二季度维持考核()
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第5题
分公司把以下哪些人员视为不适合网点作业人员()

A.2020 年 1 月 1 日-1 月 31 日入职人员,3 月带网长险不足 5000 元且未能达成一季度考核

B.2020 年 1 月 1 日(不含)前入职人员,一季度带网长险不足 30000 元且未能达成一季度考核

C.2020 年 1 月 1 日-1 月 31 日入职人员,一季度带网长险不足 30000 元且未能达成一季度考核

D.2020 年 1 月 1 日(不含)前入职人员,3 月带网长险不足 5000 元且未能达成一季度考核

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第6题
二季度新人育成激励方案中,5 — 6月份入司新人在第一个考核月转正且正常出席奖励元()

A.500

B.600

C.800

D.1000

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第7题
客户经理职级维持季度考核需要达成FFYC()元

A.4800

B.3200

C.6400

D.9600

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第8题
高级客户经理职级维持季度考核需要达成FYC()元

A.6400

B.9600

C.9000

D.4800

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第9题
服务专员个人维持考核达成率达80%及以上,即可获得全额基本佣金()
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第10题
续收专员维持考核的标准中二次宽末达成率不低于()

A.90%

B.100%

C.105%

D.110%

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第11题
资深区域总监达成年度考核维持条件,则发放资深区域总监特别津贴,发放时间为考核后第2个月,资深区域总监特别津贴是多少()

A.60000

B.50000

C.70000

D.80000

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