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[多选题]

波司登设计团队来自于哪些国家()

A.瑞士

B.中国

C.波兰

D.德国

E.法国

F.意大利

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BDEF

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第1题
研学课程的授课内容主要来自于()两个方面,不管来自哪个方面,在课程准备阶段都要与授课教师对授课内容进行确认。

A.授课教师根据课程目标准备的授课内容

B.研学团组学生备的学习内容

C.专业团队依据研学课程目标设计的课程内容

D.研学基地提供的授课内容

E.授课教师的喜好

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第2题
“关照小事,成就大事”这句名言来自于哪位名人()。

A.老子

B.吴士宏

C.张瑞敏

D.周恩来

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第3题
以下描述的是《揭秘二十四节气》的核心卖点有哪些()

A.乐乐趣翻翻书编创团队重磅打造,渗透乐乐趣童书新、奇、趣的基因

B.遴选符合儿童认知水平的知识点,语言浅显生动,编排充满趣味,让孩子阅读起来更轻松

C.趣味设计,超100个翻翻页;著名插画师须臾配图,本书全部为手绘水彩插画,色彩鲜明,生动富有童趣

D.专家审订。本册特别邀请中国民俗学会副秘书长张勃审定民俗知识相关内容,中科院国家天文台研究员苟利军审订天文学知识相关内容,确保知识点的准确性,高品质印制质量

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第4题
以下哪些项是缤瑞的设计亮点()

A.双C型进气设计

B.宽体腰肩设计

C.12.3寸全液晶仪表

D.宽车窗设计

E.轿跑风高腰线设计

F.悬浮能量仓

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第5题
竞争力的打造,最终来自于()

A.团队的创新能力

B.团队的营销能力

C.产品的价格实惠

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第6题
一个组织的基本活力和朝气来自于()。

A.团队责任

B.团队力量

C.团队凝聚力

D.团队合作能力

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第7题
以下哪些国家的团队签证可以在武汉申请,北京领取护照()

A.西班牙

B.捷克

C.瑞典

D.英国

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第8题
设计运营管理制度构成有哪些()

A.设计标准周期

B.设计管理板块运营会议制度

C.销项管理制度

D.设计团队评分制度

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第9题
团队的效率在于每个成员配合的默契,而这种默契来自于团队成员的()和()、()、(),最主要的是扬长避短

A.互相欣赏

B.熟悉

C.欣赏长处

D.熟悉短处

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第10题
OTD是NASA(美国国家航空航天局)的一个检测来自地球低轨道的闪电的项目。它不仅是一个科学实验,

OTD是NASA(美国国家航空航天局)的一个检测来自地球低轨道的闪电的项目。它不仅是一个科学实验,还是一个管理实验。这个实验有了失败的经历,所以拖延了时间。现在要在七个月内完成任务。实现项目目标非常困难,但是,大家非常乐观,因为高级管理层给团队自主决策权,快速决策权自然也给了OTD的首席工程师佛瑞德?桑德尔(一个从来不知道放弃的人,具有坚持不懈、精力充沛和紧迫感等可贵品质的人)。考虑到问题的复杂性,佛瑞德首先对任务进行了分解。制定了项目时间表。佛瑞德和团队其他成员讨论如何才能缩短修复时间,使OTD回到原进度。佛瑞德想出了一个非常冒险的主意:他自己加固支架。他有知识、技术和工具;他所需要的只是符合质量要求的飞行硬件。第一次测试失败后,佛瑞德画出了支架的硬件改动草图。他建议,用金属面板加固现有的支架。由于能给支架必要的支撑,因而是可行的。当天下午,佛瑞德就采取了行动。第二天,测试继续进行,硬件通过振动测试。OTD在九个月内交付了,比原定目标多两个月,但是我们在它最终被集成到宇宙飞船之前完成。OTD至今已运行了三年半,建立了世界上首个全球闪电数据库,并改变了科学家们对闪电速度和暴风雨演变的理解。

(1)、不属于OTD项目的项目关系人的是()。

A、佛瑞德

B、案例中的“大家”

C、NASA的高级管理层

D、政府官员

(2)、“在七个月内完成任务”涉及到项目范围所包括内容中的()。

A、该项目将涉及谁

B、该项目将花多长时间完成

C、该项目需要谁加入其中

D、该项目需要什么资源

(3)、OTD项目的完成需要某些资源的支持,否则就无法进行下去,这些资源不包括()。

A、飞行硬件

B、技术人员

C、时间

D、激烈的竞争环境

(4)、考虑到问题的复杂性,佛瑞德首先对任务进行了分解,制定了项目时间表。这个过程发生在项目生命周期的()阶段。

A、项目计划的制订

B、项目启动

C、项目可行性分析

D、项目监督和控制

(5)、佛瑞德和团队人员讨论如何才能缩短修复时间,使OTD回到原进度,这一情况应该发生在项目生命周期的()阶段。

A、项目可行性分析

B、项目监督和控制

C、项目启动

D、项目收尾

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第11题
创新团队建设过程中容易出现的障碍主要来自于合作的不利和()。

A.合作障碍

B.思维障碍

C.缺乏创新

D.缺乏信任

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