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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

当前教师队伍中存在善个别教师“课上不讲课下课讲”、乃至热衷于“有偿家教”现象，这实际上违背了（）

A.爱岗敬业的职业道德

B.廉洁从教的职业道德

C.严谨治学的职业道德

D.依法执教的职业道德

答案

B、廉洁从教的职业道德

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更多“当前教师队伍中存在善个别教师“课上不讲课下课讲”、乃至热衷于…”相关的问题

第1题

当前教师队伍中存在着以教谋私，热衷于“有偿家教”现象，这实际违背了教师职业道德规范中的爱岗敬业的要求。（)

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第2题

当前教师队伍中存在着以教谋私，热衷于“有偿家教”的现象，违背了（）

A.爱岗敬业的职业道德

B.廉洁从教的职业道德

C.关心学生的职业道德

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第3题

美术教师有一手“剪纸”绝活，在常规课教学中对学生进展单项的技能训练，其他容一概少讲或不讲，这种做法是（）。

A.突出专长，对于教学容进展了优化

B.违背了素质教育“全面开展”的要求

C.师傅带徒弟的传统模式

D.应当大力提倡

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第4题

你们（您孩子所在）学校是否有教师“课上不讲课后补习讲”的现象（）

A.没有

B.不知道

C.有

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第5题

你所在学校的任课教师是否存在“课上不讲课后补习讲”的现象（）

A.没有

B.有

C.不知道

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第6题

您小孩所在学校是否有教师“课上不讲课后补习讲”的现象（）

A.无；学校老师上课时经常督促要集中精神，认真听老师讲课，不要学习浪费时间

B.有

C.不清楚

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第7题

本次师德师风建设工作评议要重点解决教师队伍中存在的（)两类问题。

A.价值观偏离和有偿家教

B.价值观偏离和责任心缺失

C.价值观偏离和体罚学生

D.体罚和变相体罚学生

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第8题

社会人员通过邮件形式向教育部举报某学校三名教师利用暑假举办辅导班。经调查，某中学三名教师确实于暑期期间违规开办短期辅导班，共招收学生26人，收费学生14人，每人收取300元，共收取4200元，学生来源主要是教师子女和亲戚朋友的留守儿童，辅导班开设时间为21天。下列说法正确的一项是：()

A.有偿家教违背了爱岗敬业，献身教育的这一师德的基本要求。

B.教师付出劳动，牺牲了个人的休息时间为学生补课，理应获得报酬

C.有偿家教使师生近距离接触，能增近师生感情。

D.有偿家教能很好的促进教师自身的发展，提高教师的业务素质。

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第9题

社会向市、区教育局纪委举报，说某学校教师在培训班上课，并鼓动班主任推荐学生上课，引起市、区两级教育纪委的高度重视，对此事全面进行了调查。经查，该教师在某培训机构代课三次，培训机构及其本人予以确认。下列选项中不属于教师不能从事第二职业的原因的一项是：()

A.《中小学教师职业道德规范》中明确规定，教师不能从事第二职业。

B.不从事有偿家教，是爱岗敬业、献身教育这一师德的基本要求

C.从事第二职业违背了师德行风建设的基本要求。

D.从事第二职业太辛苦，有损教师身体健康。

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第10题

本事强不过“人事” 社会上的不公平竞争首先表现在人事竞争上。政府部门选拔工作人员，一般由用人单

位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、批条子、托人情、走后门现象，搞得组织郭门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪沾襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”。可谓一语道出了“本事强不过“人事”，的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流入，也难以避免非人才的大量流入。有一段时期，领导干部都津津乐道“伯乐相马经”，以伯乐自居。实际上，居于少数人的领域，很多时候用传统的“相马”方法，对人的了解凭感觉，靠“直观”，带有浓厚的主观色彩，缺乏民意的科学分析，因而使选人用人缺少真实的群众基础，有很大的盲目性。同时，也产生出许多任人唯亲的现象。拉关系、走后门者有之，行贿受贿者有之。那些蝇营狗苟、拉帮结派、攀龙附凤者对“本事”不屑一顾，乃至没有那份心思去操练本事，而费尽心机去编织“人事”(关系)。因为“本事”与取得的“效益”已不成比例，乃至不成正比了，而“人事”与“效益”则是成正比乃至成几何级数的正比。热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处受气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事”者或热衰于“人事”者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。问：(1)案例中反映了目前人事行政中存在哪些主要问题？ (2)本事强不过“人事”，违背了人事行政用人的什么原则？你认为怎样才能避免这种现象？

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