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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列哪项属于ADDIE培训设计模型的步骤()。

A.需求分析

B.培训设计

C.培训开发

D.培训实施

E.评价反馈

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更多“下列哪项属于ADDIE培训设计模型的步骤()。”相关的问题

第1题

下列说法不正确的是（）

A.不断地自我更新与持续学习，在知识上能够保持阅读的习惯，在工作上，要善于记录与总结

B.培训经理需要具备课程设计与开发能力，坚持学习课程设计与开发的专业技术对于培训者的成长而言是非常有帮助的

C.培训的过程管理分为三个步骤:需求分析、培训设计、培训实施

D.作为一名培训人不仅需要碎片化的阅读，也要养成系统化深度地阅读习惯

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第2题

人力资源管理是以下列哪项职能为基础（)。

A.薪酬

B.工作分析与工作设计

C.绩效管理

D.培训开发

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第3题

下列哪项不属于卫生人力培训项目的三个阶段（)。

A.需求分析

B.项目决策

C.设计与实施

D.项目评估

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第4题

培训管理的4D流程不包括下列哪项（）

A.培训需求

B.培训设计

C.培训实施

D.培训打分

E.D

F.培训管理的4D流程包括：培训需求、培训设计、培训实施、培训评估

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第5题

培训体系：下列哪项属于人力资源咨询的基础模块？（）

A.工作分析与岗位设计

B.招聘体系设计

C.人力资源规划

D.培训体系设计

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第6题

下列描述不属于国内培训存在的问题是()。

A.过于看重讲师的演讲风采

B.过于重视名师效应

C.重视课程开发的结构化设计

D.不重视培训需求的找寻

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第7题

培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是（)。

A、确认培训需求

B、培训设计

C、确定培训成本预算

D、培训效果评价

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第8题

在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）。

A.需求确认

B.任务分析

C.教学设计

D.组织分析

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第9题

常用的情境模拟课程开发ADDIE模型，其步骤不包括()。

A.分析

B.设计

C.评估

D.开发

E.复盘

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第10题

其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收程度的人力资源开发流程是（）。

A.需求确认

B.培训计划

C.教学设计

D.培训实施

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第11题

关于戈德斯坦组织培训需求分析模型，描述正确的是()。

A.培训需求应该从任务分析和人员分析两个方面着手，综合分析培训的制度设计

B.组织分析是任务分析和人员分析的前提

C.人员分析更侧重于职业活动的理想状态

D.任务分析更侧重于任务进行环境特征方面的分析

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