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[多选题]

设计部经理离职,线索如何处理,以下操作正确的是()

A.设计部经理离职前,将自己账号权限下所有的线索,通过项目交接功能交接给有相同数据权限的同岗位对接人人

B.设计部经理离职前,设计部经理可以通过线索迁移功能迁移自己账号下所有线索给到有相同数据权限的同岗位对接人

C.设计部经理离职前后,人力经理可以使用项目交接功能交接全部线索给到有相同数据权限的同岗位对接人

D.以上答案均不正确

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第1题
某单位人员管理系统在人员离职时进行账号删除,需要离职员工所在部门主管经理和人事部门人员同时进行确认才能在系统上执行,该设计是遵循了软件安全设计中的哪项原则?()

A.最小权限

B.权限分离

C.不信任

D.纵深防御

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第2题
关于线上拓展部的说法,的是()

A.每位渠道每月提交 60 个真实线索

B.所有线索的售后由线上拓展部进行进度跟进并记录

C.线索来自渠道经理,所得提成占70%

D.客户维护中出现争议时,由渠道经理单方面维护

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第3题
造型设计中心门禁仅添加事业部总经理,造型部经理,内部工作人员权限及保密员权限,其他无权限人员需登记由()开门放行进入

A.文员

B.前台

C.保密员

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第4题
在考虑谁是你的沟通对象的时候,不在考虑范围的是()。

A.是否需要给部门内所有成员发电子邮件

B.报告应该呈交给所有的经理还是自己的主管经理

C.应该邀请哪些人参加会议

D.为了保证质量,沟通对象越少越好

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第5题
如何修改客户姓名?()

A.未签协议的由当前跟进人在线索详情页修改

B.已经创建设计协议但未签订的,删除协议以后商务经理在线索详情页修改

C.已经创建设计协议并签订的,需要作废设计协议后商务经理在线索详情页修改

D.创建设计协议时输入正确的客户姓名

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第6题
关于离职哪个说法是正确的()

A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请,转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请

B.员工提出离职申请后,由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈

C.工作交接及离职手续办理完成后,人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》

D.员工离职前应将法定带薪年休假休完

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第7题
若因岗位调动或离职,工号所属人员应在调离或离职前将哪些信息上报原业务负责人()。

A.工号

B.姓名

C.岗级

D.权限

E.工龄

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第8题
拓客客保下,当前我的数据权限为所属部门(能操作自己、下属和自己所属部门的数据),筛选可跟进线索包含哪些数据()

A.我已领取的数据

B.销售B(别的部门)已领取的数据

C.销售C(是我的下属)已领取的数据

D.我有权限的公海池数据

E.已解锁,不在任一公海的数据

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第9题
下列哪一项不属于各分支行反洗钱管理部门在大额和可疑交易报告方面主要履行的职责?()

A.向总行提出异常交易监测指标及模型和操作流程优化建议

B.将收集的可疑交易线索,及时、主动向总行运营管理部报告

C.指导下辖机构做好反洗钱反恐怖融资名单认定工作

D.按照规定处理反洗钱协查任务,收集、了解和反馈客户尽职调查信息,确保协查结果反馈质效

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第10题
各分行运营部受理、操作辖内营业网点柜员操作系统权限事项,分行经办人员审核无误由分行运营管理部经理签字审批后,仍需报分管领导审批。()
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第11题
员工填写《离职工作交接表》并办理以下事项()
A.离职员工所在部门应对其工作进度、交接事项等认真审核,并由 所在部门负责人监交,财务条线离职员工工作交接按财务管理制度相关 规定执行B.人力行政部/综合部对离职员工出勤天数、社保截止时间、物品领 用情况、办公资产、OA 账号注销等进行审核C.财务部对离职员工费用等未办结事项进行审核D.拟离职员工须在正式离岗前3 个工作日内办理好工作交接,原则 上离职手续未办理完结的,不允许离岗E.员工在办理离职工作交接期间,其直接领导应全权负责;若该员 工依正常手续办理完毕离职后,仍发现有未交接之重要工作、拖欠公款 等未结算费用事宜,其直接领导将承担相应责任并协助追讨
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