根据《劳动关系管理制度》规定,劳动合同应具备以下哪些条款()
A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.劳动报酬
D.劳动合同解除或终止的条件
D、劳动合同解除或终止的条件
A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.劳动报酬
D.劳动合同解除或终止的条件
D、劳动合同解除或终止的条件
A.根据相关法律法规的要求,梳理企业现有的规章制度,特别是要对一些不完善设置与国家法律法规冲突的管理制度进行修改、完善
B.在员工关系管理实践中,严格按照国家相关法律发规的规定执行,加强劳动合同管理,做好劳动合同的订立、续订、变更、终止和解除工作
C.积极构建和谐的员工关系
D.建立健全企业劳动争议调解委员会
E.与劳动仲裁部门建立良好的沟通关系
A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
B.已建年劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立
D.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以与劳动者终止劳动关系,无须支付劳动报酬
根据《劳动合同法》的规定,关于劳动合同的表述,正确的是()。
A.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
C.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿
D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿
A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷
C.因辞退发生的争议
D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
E.家庭与家政服务人员之间的纠纷
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
甲公司未与钱某建立劳动关系
甲公司应当书面通知钱某终止劳动关系,并向钱某支付半个月的劳动报酬
甲公司应当向钱某支付半个月的经济补偿
甲公司应当向钱某支付半个月的2倍工资