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[多选题]

员工须请事假该如何申请()

A.向领导提出申请

B.填写请假单

C.交给领班/组长+主管签字

D.直接不来上班,第二天再口头说明

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ABC

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第1题
员工请事假需提前1-2天向工段长、班组长和分厂领导提出请假申请,并根据请假流程进行办理请假手续()
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第2题
员工请事假须说明原因,无正当理由不准请事假,单位有权不批准员工事假申请。()
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第3题
全体员工须做到试用期内提前3天,转正后提前30天,向直属领导提出辞职申请()
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第4题
以下请休假做法正确的是()

A.试用期期间申请事假6天

B.紧急请假及时向部长报备

C.先申请mis系统后向直属领导报备

D.无工作安排时进行调休

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第5题
根据考勤管理制度,公司实行全员考勤,所有员工都须打卡且有记录。 员工每月忘打卡填写“未打卡申请”不得超过()次,超过次数的,每忘打卡一次须申请事假流程,按事假0.5天处理。员工迟到/早退钟以内,扣款()元/次,月度内每增加一次扣款额增加30元。 当日迟到/早退钟~4小时(含),按旷工0.5天处理。当日迟到/早退4小时以上按旷工1天处理

A.1,20

B.2,20

C.3,30

D.4,30

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第6题
请假程序说法正确的有()

A.员工请假应事先写请假条,经批准后才可离岗,未履行手续擅自离岗或假期已满逾期不归的按旷工论处

B.员工请假2天及以内,须部门/车间负责人批准;2-5天(含5天)的,须分管领导批准;5天以上的,须总经理批准。(公休日、节假日除外)

C.除事假外,其余请假须经综合管理部审核后方可报批

D.请假时间未到而提前上班的,应及时到所在部门考勤员处办理销假手续,请假时间已到仍不能上班的,需及时办理续假手续

E.员工因私事需要申请离岗的为事假,事假原则上不得超过5天

F.事假期间不发基本工资、奖金,效益奖和年终奖按发放规定执行

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第7题
李某于2001年4月为自己投保了终身寿险一份,疾病身故保险金额2万元,没有指定受益人。2003年5月李

某因病身故。其长子、次子向保险提出了索赔申请,保险公司核实后向二人履行了给付义务。给付后发现李某有三个儿子,一个女儿,其第三子于1998年因车祸死亡,遗有一个5周岁男孩。你认为保险公司该如何给付?

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第8题
你和同事一起费了很大的劲才完成某项工作,但回来时,他独自向领导汇报,只字未提你,你应如何办?

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第9题
我公司8月5日向省局提交了变更《药品生产许可证》生产地址名称申请.1)是否需该申请批准后才能向市药监局提交换证材料?2)GMP证书(国家局发)中相应内容是否在提交材料前完成变更?如何办理变更手续?需要提交那些材料?3)如果以上申请在8月31日后才完成,是否会影响本次换证申请?
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第10题
员工请事假无需事前进行申请()
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第11题
员工请事假超过()的,需公司主管领导。总经理批准,人力资源部备案。

A.5天(不含5天)

B.10天(不含10天)

C.15天(不含15天)

D.30天(不含30天)

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