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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人员绩效考评的主要信息来源于()

A.上级考评

B.下级考评

C.自我考评

D.同事考评

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第1题

绩效考评的方法有（）。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

E.外部人员考评

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第2题

个人绩效考评结果作为干部管理的重要参考，主要运用于（)等方面。

A.税务人员干部任用

B.评先评优

C.公务员年度考核

D.工资制度

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第3题

广义上的绩效考评主体包括（）

A.考评者的上级

B.考评者的同级

C.考评者的下属

D.考评者

E.外部客户

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第4题

企业绩效管理活动的基本单元是上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系。（)。

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第5题

行为层评估可以通过哪个方法实施？（)

A.绩效考评

B.能力测评

C.上级访谈考试

D.考试

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第6题

下列各项中，属于行政事业单位内部控制的控制方法的有（）

A．预算控制

B．单据控制

C．运营分析控制

D．绩效考评控制

E．人事任免控制

F．信息内部公开控制

G．财产保护控制

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第7题

以下关于360度绩效反馈计划，表述错误的是（)。

A.主要适用于管理者

B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发

C.主要作用在于进行绩效评价

D.涉及的反馈主体包括管理者本人、上级、下级、同事、与之发生工作关系的内外部客户等

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第8题

绩效信息收集是绩效考评的（)。

A.直接目的

B.常用方法

C.直接客观依据

D.主观判断

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第9题

绩效考评的一项基础性、常规性工作是（)。

A.绩效指标选取

B.绩效计划制订

C.绩效信息收集

D.绩效方法的确定

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第10题

从某种意义上讲，公共部门人员绩效考评的公平、合理，首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。（)

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第11题

关于绩效反馈的任务，不正确的是：（）。

A.对被考评者的绩效结果及相关信息进行保密

B.与被考评者进行绩效面谈或沟通，倾听被考评者的意见或建议

C.结合绩效结果，帮助被考评者设计绩效改进计划和措施

D.就被考评者提出的要求提供支持和帮助

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