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第3题
《护士条例》第二十九条 医疗卫生机构有下列情形之一的，依照有关法律、行政法规的规定给予处罚;国家举办的医疗卫生机构有下列情形之一、情节严重的，还应当对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分（）
A.未执行国家有关工资、福利待遇等规定的
B.对在本机构从事护理工作的护士，未按照国家有关规定足额缴纳社会保险费用的
C.未为护士提供卫生防护用品，或者未采取有效的卫生防护措施、医疗保健措施的
D.对在艰苦边远地区工作，或者从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，未按照国家有关规定给予津贴的
第5题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，违反有关规定组织、参加公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动，或者用公款购买赠送、发放礼品的，情节严重的，给予()、()直至()。
A.记大过
B.降级
C.撤职
D.解除劳动合同
第6题
医疗机构内工作人员违反法律法规等有关规定并符合法定处罚处分情形的，可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定的给予有关人员（）措施。
A.解除劳动合同
B.警告
C.记过
D.降低岗位等级或者撤职
E.开除处分
第7题
利用职务或者工作上的便利，违反有关规定占用公物归个人使用，时间超过十二个月，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同（）
第8题
《劳动合同法》第46条的规定中，在()情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
A.用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的
B.用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的
D.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金
第10题
用工单位可以依据解除台同的有关规定，将劳动召退回劳务派遣单位，被派遣劳动者退回后在无工作期问，劳动派遣单位应当依照不低于所在地人民政府规定的（）工资标准，向其按月支付报酬。
A.最低
B.平均
C.普遍
第11题
下列（)情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
