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[判断题]

连续旷工超过2天(含)或全年累计旷工3天(含)以上者,属于严重违反公司制度,公司可与其解除劳动合同而不支付任何经济补偿金()

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第1题
旷工累计四次(含)以上,或连续旷工3天(含)以上,应给予解除劳动关系2分()
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第2题
职工经常旷工,经批评教育无效,一年内连续旷工时间超过10天或全年累计旷工时间超过20天者,将予以除名或按自动离职(辞退)处理。()

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第3题
当年连续旷工超过3天、少于7天或累计旷工少于15天的,给予留用察看或解除劳动合同。()
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第4题
连续几次年度考核确定为“不称职”等次的和旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归连续
超过多少天或全年累计多少天的,予以解聘?

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第5题
连续3天旷工或累计旷工达到6天自动离职,解除劳动合同()
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第6题
连续或年累计旷工达到3天者,属于严重违反公司制度的行为。()
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第7题
旷工一次扣旷工日全额工资的200%;当月连续旷工3天或年累计旷工5天,公司有权解除和该员工的劳动合同而不支付经济补偿()
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第8题
连续旷工1天以上2天以下的,给予警告;连续旷工2天以上3天以下的,给予记过。()
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第9题
员工违反以下哪些行为,公司将与其解除劳动合同?()

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.在厂内非指定区域吸烟达2次者或在净化厂房内吸烟1次的

C.不辞而别,不办手续,造成事实旷工的

D.被发现在招聘时对有关问题作虚假陈述或隐瞒了实际情况,提供虚假证件资料,欺骗公司的

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第10题
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解
除聘用合同。()

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第11题
擅自离队、旷工或者无故逾假不归,连续超过十五日或者累计超过三十日的,予以开除。()
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