当下级与上级的接触较频繁时，下级对上级的评价可以为管理者行为提供准确详实的信息。但该种方法也存在一定的问题，你认为主要问题在于()。

A.员工害怕给上司的评价太低而受到不利影响

B.员工对上级评价可能带有个人色彩，不够客观

C.员工对管理行为的理解不够深入，因此其评价必然存在局限性

D.员工只能了解上级工作内容的一部分，因此其评价必然存在一定偏差