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[判断题]

考勤管理制度中,员工每月可有4次特殊考勤申请,分别为2次迟到或早退;2次未按时()

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第1题
根据考勤管理制度,公司实行全员考勤,所有员工都须打卡且有记录。 员工每月忘打卡填写“未打卡申请”不得超过()次,超过次数的,每忘打卡一次须申请事假流程,按事假0.5天处理。员工迟到/早退钟以内,扣款()元/次,月度内每增加一次扣款额增加30元。 当日迟到/早退钟~4小时(含),按旷工0.5天处理。当日迟到/早退4小时以上按旷工1天处理

A.1,20

B.2,20

C.3,30

D.4,30

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第2题
全勤定义是:伙伴严格遵守作息时间,按时上下班,做到不迟到不早退,不随意请假。每月的考勤中没有出现任何迟到、早退、旷工、事假、病假()
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第3题
员工钉钉考勤申请补卡每月最多()次

A.5次

B.4次

C.3次

D.2次

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第4题
员工当日内出现异常出勤(迟到、早退、请假等)情形时,回岗及离岗时必须打卡考勤,未打卡考勤的,需按补签流程提交补签申请()
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第5题
每月迟到或早退达()的员工除扣除薪金外并给予书面警告,另以扣10分处理。

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

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第6题
在9月1日从钉钉导出8月份考勤时,发现某员工有2次上班未打卡,以及1次迟到(时长为钟),行政主管扣除该员工当月工资100元。这一做法是否合理()
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第7题
考虑到交通环境等其他的客观因素,每个考勤周期内允许每位员工有()次钟以内(含)的迟到机会,不进行考勤扣款

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

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第8题
试用期员工一个考勤周期内迟到多少次以上(不含本位数),视为严重违反考勤制度,给予解除劳动合同处理()

A.2次

B.3次

C.4次

D.5次

E.6次

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第9题
《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定:当月迟到、早退三次及以上的,除扣绩效分外,还将接受处长/科长/主任级以上主管的约谈()
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第10题
关于考勤处罚描述错误的是()
A.月累计迟到/早退≤30分钟,每分钟扣发1元,并员工个人当月绩效考核奖金10%-30%B.月累计迟到/早退≥60分钟,每分钟扣发2元,并由扣罚员工当月绩效奖金60%-100%,可视情节严重程度,给予记警告1次,或记过、记大过处理C.月忘记打卡,第3次起扣发每次50元D.迟到不打卡,1)第1次警告,扣罚员工当月浮动绩效奖金50%,2)第2次记过,情节严重者记大过,并扣罚员工当月浮动绩效奖金100%
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