首页 > 公需科目
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

上班迟到,下班早退(含公司活动、培训、会议等) 扣除操行分()

A.1.5 分/次

B.1 分/次

C.2 分/次

D.3 分/次

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“上班迟到,下班早退(含公司活动、培训、会议等) 扣除操行分(…”相关的问题
第1题
上班迟到或下班早退超过钟的,按旷工0.5天认定。工作时间内擅离工作岗位1小时以上的,按旷工1天处理()
点击查看答案
第2题
以下劳动纪律说法正确的是()

A.晨会请假扣0.5分

B.上班迟到扣2分

C.早退不扣分

D.晨会请假不扣分

点击查看答案
第3题
员工应遵守上下班时间规定,上班时应签到,违者每次给予一级处理;每半天中迟到、早退时间在30分钟内,给予当事人一级处理;在30分钟以上(含30分钟)的,按旷工一天处理()
点击查看答案
第4题
员工有下列情形之一者,视为旷工:迟到;早退;溜号;脱岗超过()分钟者。超过4个小时,不足1天的。未请假或请假未被批准而不上班者。不服从公司或部门调动而不上班者。

A.30

B.40

C.50

D.60

点击查看答案
第5题
以下哪些行为违背了公司的基本行为规范()

A.上下班不打卡,随意迟到/早退

B.上班期间 随意离开工作岗位 做工作无关的事

C.未经同意随意翻看其他同事的文件、资料或物品等

D.不随意泄漏公司私密信息

点击查看答案
第6题
上班时间当月累计迟到或早退3次(含3次)以上,给予__违纪处罚()

A.口头警告

B.书面警告

C.通报批评

D.严重违反公司规章

点击查看答案
第7题
晨会时对于礼仪形象标准着装、仪容仪表不符合规范的人员,或者无故缺席、迟到和早退人员,应进行通报批评,并在晨会培训日志中加以记载,定期报告各级人力资源管理部门。()
点击查看答案
第8题
下列哪些情况扣21—绩效()

A.公报私仇,以权压人,以老欺新或处理问题不公平者

B.未经允许向外界泄露资料、文件内容者

C.上班迟到、早退2小时以内者

D.服务态度差,受到顾客合理投诉、影响公司声誉者

E.态度野蛮,刁难顾客造成较大影响者

点击查看答案
第9题
员工上班不得迟到、早退、()、(),不得()和()。
点击查看答案
第10题
未按时上班属于()。

A.早退

B.旷工

C.溜号

D.迟到

点击查看答案
第11题
上班迟到、早退、无故离岗钟以下为严重过失()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改