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[判断题]

所有“四同一不同”单件保单FYC小于8000元的保单,不计入基本法津贴奖励计提基数()

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第1题
“四同一不同”保单,佣金按如下规则发放:单件保单FYC小于8000元的保单不计入基本法津贴奖励计提基数()
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第2题
若构成“四同一不同”保单,则佣金按如下规则发放:“四同一不同”指同一投保人、同一被保险人、同一险种、同一个自然月内、不同营销员、单件保单FYC小于()元的保单,此类保单不计入基本法津贴奖励计提基数

A.6000

B.7000

C.8000

D.9000

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第3题
三同一不同,即同一投保人、同一险种、同一自然月、不同营销员、单件保单FYC小于10000的保单,不计入基本法津贴奖励计提基数()
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第4题
下列说法正确的是()

A.长期主险期交保单单件保费1500元计为1件

B.短期险当月保费每累计1200元折算为1件,折算件数不超过自然件数或卡折数

C.拆单认定原则,四同一不同——同一投保人、同一被保险人、同一险种、同一个自然月内,不同营销员保单

D.寿代产实收保费的10%累计1000元为1件,最高可纳入1件

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第5题
完全互换法适用于()(大量,单件)生产,所有零件公差之和应()(大于,小于)装配公差。
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第6题
达成星级人力的条件是什么()

A.2件单

B.1800元FYC

C.2500元FYC

D.出勤率达成80%(不含豁免)

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第7题
高级组的维持条件有哪些()

A.最近3个月个人FYC达到7.2M,新单件数达到3件

B.考核期内直辖组有效人力达到5人,直辖组最近3个月FYC达到21.6M

C.直接培育收展组达到1个

D.最近3个月直辖组保单综合续收率达到90%

E.通过主管综合测评和培训考试

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第8题
根据现行C版基本法星级人力的达成标准为:()

A.FYC:2500元,寿险新单件数2件,参会率80%及以上

B.FYC:3000元,寿险长险新单2件,参会率80%及以上

C.FYC:3000元,寿险新单件数2件,参会率80%及以上

D.FYC:2500元,寿险长险新单2件,参会率80%及以上

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第9题
关于契约替换件的规则,以下说法正确的是()。
A、当同一被保险人的同序列险种老保单退保、减保、失效时,系统自动查找并将前推12个月内最近承保的同系列保单,或者后推6个月的所有承保的同系列新单,界定为契约替换件

B、界定为契约替换件的保单不参与佣金计算,也不参与考核计算

C、老保单失效后,承保的新单标记为契约替换件,若复效该失效保单,则补发已扣减的佣金

D、若保单标记为契约替换件,营销员离职之后保单正常递归,承接人不能享受契约替换件保单的续期佣金及继续率奖金

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第10题
组经理职级维持的要求有哪些()

A.最近3个月个人FYC达到7.2M,新单件数达到3件

B.考核期内直辖组有效人力5人,直辖组最近3个月FYC16.8M

C.最近3个月直辖组保单综合续收率达到90%

D.通过主管综合测评和培训考试

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第11题
组晋高组的条件有哪些()

A.任组经理职级满3个月

B.最近3个月个人FYC达到9M,新单件数达到3件

C.直辖组有效人力5人,直辖组最近3个月FYC27M

D.直接培育收展组1个

E.最近3个月直辖组保单综合续收率达到92%

F.通过主管综合测评和培训考试

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