首页 > 继续教育
题目内容 (请给出正确答案)
[填空题]

制定绩效改进计划要领:⑴针对影响绩效的主要()及形成原因,创造性地提出解决这些问题的有效措施;⑵确定()的目标,制定改进的系统方案;⑶建设更加()的绩效改进与提高机制。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“制定绩效改进计划要领:⑴针对影响绩效的主要()及形成原因,创…”相关的问题
第1题
在实际工作中,由于时间等因素的限制,可以将制定绩效改进计划与()相结合,通过一份计划反映绩效改进方案

A.计划考核

B.计划制定

C.计划实施

D.计划目标

点击查看答案
第2题
绩效反馈的目的()

A.使员工认识到自己的成就和优点

B.对员工的绩效表现达成双方一致的看法

C.指出员工有待改进的方面

D.协商下一个绩效周期的目标与绩效标准

E.制定绩效改进计划

点击查看答案
第3题
对于绩效成绩低于的员工,部门负责人(或工作直接上级)须在5个工作日内制定绩效改进计划,填报《员工绩效改进计划表》,提报集团人力行政管理中心或各事业部人力行政部备档()
点击查看答案
第4题
对安全生产标准化管理体系运行中发现的问题应制定()计划或改进计划,逐一整改,持续改进,不断提

对安全生产标准化管理体系运行中发现的问题应制定()计划或改进计划,逐一整改,持续改进,不断提高安全绩效。

点击查看答案
第5题
作为管理者应根据公司目标确定绩效衡量标准、评估实际绩效完成情况、根据差距改进或防御措施,确保企业目标和为达到目标所制定的计划得以实现()
点击查看答案
第6题
在以下关于绩效标准与绩效目标的关系的论述中,不正确的是()。

A.绩效标准的建立时以绩效目标为前提和基础的

B.绩效标准与绩效目标的实现程度是不同的

C.绩效标准与绩效目标针对的对象是不同的

D.绩效标准是在绩效计划阶段设定的,绩效目标是在制定绩效指标阶段制定的

点击查看答案
第7题
绩效计划制定的原则主要是()

A.绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程

B.绩效计划是管理者与员工单向沟通的结果

C.绩效计划必须与组织战略相联系

D.绩效计划必须与管理策略相联系

点击查看答案
第8题
组织在新建、修改和更新设施、设备、系统和能源使用过程的设计时,并在计划的或预期的使用寿命内对能源绩效有重大影响的情况下,应考虑()改进机会和运行控制。

A.能源绩效

B.能源效率

C.能源使用

D.主要能源使用

点击查看答案
第9题
()是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑,有针对性地提供及时的指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效改进

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效辅导

点击查看答案
第10题
绩效改进计划是指导绩效改进实施的标准。以下关于绩效改进计划的说法,哪一项是不准确的()?

A.绩效改进计划要有针对性

B.绩效改进计划要有时间性

C.绩效改进计划要有全面性

D.绩效改进计划要获得参与人员的认同

点击查看答案
第11题
绩效管理的中心环节是()。

A.绩效计划

B.绩效考评

C.绩效反馈

D.绩效改进

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改