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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

所谓间接激励是指,通过帮助成员提高服务水平、提高销售效率和效果扩大利益,并且给予中间商物质、金钱的奖励,激发渠道成员的积极性,建立双赢的渠道关系。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题
流动性管理产品是指银行通过提供资金集中、调度的服务,帮助客户实现()目标。

A.加快无形资产摊销

B.提高资金利用效率

C.降低财务成本

D.加强资金集中管理

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第2题
所谓()忠诚是指一些垄断行业所提供的油品或服务,客户别无选择,只能忠诚于提供单位。

A.价格

B.激励

C.垄断

D.超值

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第3题
所谓“更有价值的知识”,是指对学生成绩形成、发展具有更大帮助、促进和提高作用的那些准确知识。
()

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第4题
()是指情感鼓励和促进沟通,旨在创造和谐的团队气氛,缓解关系冲突,提高团队凝聚力,增强成员心理安全感。

A.情感支持

B.心理支持

C.精神支持

D.精神激励

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第5题
美国心理学家赫茨伯格提出来的所谓双因素,即指()。

A.保健激励因素

B.自然社会因素

C.长期短期因素

D.直接间接因素

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第6题
以下关于内升制的说法中错误的是()

A.内升制是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各种空缺职位。

B.内升制的优点是组织对候选人的优缺点有充分的了解。

C.内升制可激励组织成员的进取心,努力充实提高本身的知识和技能。

D.内升制可以避免“近亲繁殖”。

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第7题
你的某位下属帮助客户解决了一个难题,客户很感激,发来一封热情洋溢的感谢信,你会:()。

A.在最近一次的部门会议上,公开表扬下属的表现

B.立即把感谢信转发给这位下属,称赞他的表现

C.让下属帮助其他团队成员,提高他们的服务意识

D.在年度总结会上给予下属奖励

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第8题
社会工作服务机构公共关系的对象除了服务对象、社会大众、传媒等外部机构,还包括机构的内部人群,如员工、志愿者、理事会成员等。机构开展公共关系运用各种方法帮助内部人群()。

A.提高工作满足感

B.增进对机构的归属感

C.理解机构的处境

D.缓解工作方面的压力

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第9题
就业服务是指帮助劳动者求职就业、职业发展和用人单位招用人员以及由其延伸的提高劳动者素质和用人单位人力资源管理水平等各类服务。()
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第10题
以下不属于在目标管理方式下, 领导者所要做的事情的是 ()

A.激励成员为目标作贡献

B. 完成目标

C. 设定目标

D. 帮助下属人员认同和接受目标

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