A.在试用期内
B.劳动者不满用人单位提供的劳动报酬的
C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
A.30天;3天
B.30天;7天
C.60天;3天
D.60天;7天
A.试用期2个月 B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同 C.试用期月工资2000元 D.试用期包含在劳动合同期限内 A.刘某的服务期为6年 B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元 C.甲公司支付培训费用100000元 D.刘某月工资提高至5000元 A.竞业限制期限为2年 B.竞业限制补偿金1000元/月 C.竞业限制违约金为1000000元 D.甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用 A.由于服务期未满,甲公司有权要求刘某支付服务期违约金 B.由于刘某主动提出辞职,甲公司无需向刘某支付经济补偿金 C.由于竞业限制期限未满,甲公司有权要求刘某支付竞业限制违约金,并继续履行竞业 限制协议 D.由于竞业限制期限未满,刘某应向甲公司支付竞业限制违约金,但支付完违约金后刘某和甲公司的竞业限制协议即告终止
A.劳动者被依法追究刑事责任
B.劳动者严重违反用人单位的規章制度
C.在规定的医疗期内职工患病
D.女职工在哺乳期内E劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
试用期为6个月
试用期不包括在劳动合同期内
试用期内月工资为3000元
在劳动合同试用期内,张某不得解除劳动合同 @@@SXB@@@劳动合同3年期到期,张某不同意延续的
甲公司未支付培训费用1 0万元
甲公司未及时足额支付劳动报酬
张某因严重违反公司规章制度而被甲公司解除劳动关系@@@SXB@@@张某不属于竞业限制的人员,甲公司不得与其签订竞业限制协议
竞业限制期限最长不能超过2年
劳动合同解除或者终止后,如果因甲公司原因导致3个月未支付经济补偿,张某可以向人民法院请求解除竞业限制
如果张某违反竞业限制约定,向甲公司支付违约金后,甲公司不得再要求张某继续履行竞业限制义务@@@SXB@@@张某可以主张年休假,其年休假期限为5天
张某可以主张年休假,其年休假期限为1 0天
张某累计请病假1个月,不得主张年休假
年休假包括国家法定节假日、休息日
A.企业无权单方解除合同
B.张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同
C.该合同无效
D.该合同属于可撤销的合同