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评价面谈可以为双方提供了一个非常好的交流沟通的机会。()

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第1题
()不仅是绩效考评的直接客观依据,也是发现问题、改进绩效水平的途径之一,同时可以为员工和组织提供必要的利益保护。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第2题
BIM(现阶段)的特征可以理解和归纳为()。

A.BIM不限于在设计中的应用,它可应用在建设工程项目的全寿命周期中

B.用BIM进行设计(属于数字化设计)

C.BIM的数据库是动态变化的,在应用过程中不断在更新、丰富和充实

D.BIM提供了一个项目参与各方协同工作的平台

E.BIM可以为可行性研究和决策提供帮助

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第3题
绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行交流与评价。()
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第4题
在绩效反馈面谈的()阶段,要整理面谈记录并备案,双方签字确认,给员工鼓励并表达谢意。

A.员工自评

B.上级评价

C.讨论绩效表现

D.确认评估结果

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第5题
通过考查一道试题的特征参数,可以为试卷的编制提供了()基本的数据。

A.资源性

B.必要性

C.准确性

D.测量学

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第6题
接打电话,双方的声音是一个重要的社交因素.双方因没有面对面交流,仅凭声音和谈话的内容进行判断,声音和谈话的内容不仅代表自己的独特形象,也代表了公司企业形象,所以打电话时,必须重视声音效果和谈话内容()
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第7题
下列关于客户财务分析的说法,正确的有()

A.以客户财务报表为主要依据

B.分析客户财务状况、盈利能力、资金使用效率和偿债能力

C.运用一定的分析方法对客户的财务过程进行研究和评价

D.不必对客户发展变化趋势进行预测

E.可以为贷款决策提供依据

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第8题
参加品评时,如果对某个样品难以评价,现场可与其它评价员交流一下,以便给出一个合适的结论。()
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第9题
如果在一个质量非常好的样品之后呈送的是质量很差的样品,那么这个样品的得分就要比单独评价的时候高。()
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第10题
冲突给人们提供了一个自我评价与改善的机会。()

冲突给人们提供了一个自我评价与改善的机会。()

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第11题
《基本规范》的出台为评价企业管理能力或者叫偿债意愿提供了一个机制。()

《基本规范》的出台为评价企业管理能力或者叫偿债意愿提供了一个机制。()

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