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第1题
下列关于社会人假设的主要观点叙述错误的是（)。
A.人受到的最主要的激励是来源于人的全部社会需要的满足
B.人们从工作的社会关系中去寻找乐趣和意义
C.人在所处群体的社会力量中所受的影响，比管理中的激励和控制对他的影响更大
D.人们的工作效率一般不会改变
第2题
以下（)不是社会人假设的主要观点。
A.人的天性就是好逸恶劳、不愿意承担责任的
B.影响人的生产积极性的因素除物质条件外，还有社会因素和心理因素
C.组织中存在着“非正式群体”，这种无形的组织有其特殊的规范，对其群体成员的行为有重要的影响
D.生产率的提高和降低主要取决于职工的“士气”，而士气又取决于家庭和社会生活以及企业中的人际关系
第6题
下列选项中，对管理激励的人性假设论述正确的是()。
A.“经济人”的假设认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作是为了获取工作报酬
B.社会人性假设认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素
C.自我实现人性假设认为员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要，因此也更能调动员工的工作积极性
D.复杂人性假设认为，人具有复杂性，在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现
E.人性假设理论越来越强调人的精神需求以及内、外部环境对人性的影响
