首页 > 继续教育
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源之所以成为现代社会和组织的战略资源,一方面是因为现代社会是一个知识和信息社会。另一方面是因为人力资源是一种()。

A.无价资源

B.无形资源

C.能动资源

D.决定性资源

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“人力资源之所以成为现代社会和组织的战略资源,一方面是因为现代…”相关的问题
第1题
现代信息组织阶段,信息组织出现了一些显著特点()

A.信息组织有历史上从未有过id良好政治、经济、文化等综合发展条件,特别是高新技术条件和强有力的社会投入。

B.社会对信息组织提出了全新的要求,信息成为社会发展的资源和推动力。

C.信息组织与社会整体前进和发展互相依存、不可分割。

D.信息组织融智能化、人文化、系统化、集约化为一体,成为社会性的活动。

点击查看答案
第2题
领导应成为组织的表率,在组织的经营过程中,以及在组织提供产品和服务的生命周期内,要恪守商业道德,保护公众健康、安全和环境,注重保护资源。这体现了卓越绩效模式的价值观为()。

A.远见卓识的领导

B.战略导向

C.社会责任

D.系统管理

点击查看答案
第3题
组织的资源由()和社会资本资源构成。

A.物质设备资源

B.财政资本资源

C.技术能力资源

D.人力资源

点击查看答案
第4题
现代人力资源管理与开发从管理层面看多为战略层面的()。

A.出谋划策

B.制定战略

C.调调配配

D.抄抄写写

点击查看答案
第5题
()是指组织的招聘是为了实现组织的经营战略和人力资源战略。

A.滞后战略

B.领先战略

C.具体素质战略

D.既得人才战略

点击查看答案
第6题
缺点是人员的流动性非常大,员工对组织缺乏认同感和组织忠诚度的人力资源战略是()。

A.外部获取

B.低成本战略

C.高投入战略

D.培养留人战略

点击查看答案
第7题
在组织人力资源战略与规划的()阶段,人力资源战略与规划被广泛地作为大企业和政府企业的一种关键人事管理活动。

A.产生

B.发展

C.萌芽

D.成熟

点击查看答案
第8题
各人力资源战略职能和实践活动,受特定时期内特定人力资源战略的统领和指导,并在该人力资源战略的统领和指导下保持各种人力资源管理职能及实践活动的协同性与优化组合,体现了人力资源战略的()。

A.整体协同性

B.全局与未来导向性

C.组织融合性

D.行业性质权变性

点击查看答案
第9题
职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现,充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
第10题
与组织人力资源战略相关度比较大的环境因素包括()等。

A.人口结构

B.法律和政治

C.技术和经济

D.国际和文化

点击查看答案
第11题
战略性人力资源管理的()强调人力资源管理者的全局思想和整体观念,要求人力资源管理部门更多地了解组织内其他部门的业务,以便更好地为组织战略服务。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改