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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下哪种行为属于旷工？（)

A.未请假或请假未被经批准而不到岗、擅自离岗

B.不服从工作调动，未在调令期限内报到上岗工作

C.培训结束后未按要求及时返回工作所在地

D.出差在外不服从所在中心(部门)工作安排

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第1题

未请假或请假未被批准而不上班者，视为（)。

A.请假半天

B.请假一天

C.旷工

D.旷工半天

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第2题

员工不符合公司的工作纪律。日常规范。考勤纪律。请假程序的行为均属于（)

A.溜号行为

B.旷工行为

C.违法行为

D.违纪行为

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第3题

员工有下列情形之一者，视为旷工：迟到;早退;溜号;脱岗超过（)分钟者。超过4个小时，不足1天的。未请假或请假未被批准而不上班者。不服从公司或部门调动而不上班者。

A.30

B.40

C.50

D.60

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第4题

员工假期届满，未办理书面请假手续的仍在（)后未补假;续假者，均以（)论处。

A.二天

B.半天

C.事假

D.旷工

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第5题

职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（)，按请假天数计算扣发。

A.技能工资

B.未纳入捆绑的岗位工资

C.生产奖

D.工龄工资

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第6题

对于事后报备的不请假或请假未经批准而擅自离开岗位者，视为旷工。（)

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第7题

无故不到班或请假未被批准而离开岗位的不视为旷工。（)

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第8题

连续或年累计旷工达到3天者，属于严重违反公司制度的行为。（)

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第9题

员工发生旷工行为的，处罚规定不包括（)。

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

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第10题

属于考勤方面的奖励事实有()。

属于考勤方面的奖励事实有（)。

A.拒绝收受贿赂，不受利诱

B.全年无请假记录

C.全年无旷工记录

D.拾金不昧

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第11题

凡未履行请假手续或虽履行了请假手续但未经直属领导同意或未按批准权限批准、假满未归又无续假批准手续、伪造或私自涂改请假凭证的，均按旷工处理。（)

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