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非正式组织对正式组织的影响总是不好的。()

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第1题
正式组织与非正式组织之间目标总是不同的,因此在企业中要严禁非正式组织的一切活动。()
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第2题
关于非正式组织如下说法中,哪一种是不对的()。

A.非正式组织既可对正式组织目的实现起到积极作用,也可产生悲观影响

B.非正式组织积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到心理需要满足

C.非正式组织对正式组织目的实既有不利影响,应当取缔

D.非正式组织悲观作用一种方面在于非正式组织压力有时会导致组织创新惰性。

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第3题
非正式组织对正式组织的工作可能造成的危害包括()。

A.其目标若与正式组织冲突,则可能极为不利

B.可能会束缚其成员个人发展

C.影响命令的畅通

D.影响信息传递速度

E.影响正式组织的变革进程

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第4题
梅奥认为非正式组织不仅存在,而且同正式组织是相互排斥的,对生产率的提高有很大影响。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
哪一项最恰当地描述了梅奧确立的“霍桑效应”?()

A.工人愿意归属于工作中的正式和非正式组织

B.如果工人认为他们属于某个特殊群体,他们的行为就会改变

C.当工人被研究时,他们会更加努力工作,但是当他们不被研究时会不努力工作

D.工人喜爱工作,因此总是努力工作

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第6题
正常来讲,非正式组织会影响到正式组织,这种影响有正面的也有负面的。()
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第7题
社会系统学派创始人巴纳德指出,非正式组织是由组织中的个人接触、交互影响、自由结合形成的联合体,能对正式组织起到补充、限制的作用。()
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第8题
下列非正式组织的作用中,哪一种是对组织管理工作最不利的()。

A.不同正式组织的成员集中于同一非正式组织中

B.在非正式组织中传播着小道消息

C.非正式组织间有明显的竞争关系

D.非正式组织中的核心人物具有相同或大于正式组织领导的影响力和号召力

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第9题
按照组织管理系统和沟通体制的规范程度,可以将沟通分为正式沟通和非正式沟通等。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题
绩效评估是对员工的工作绩效进行评价,以便形成客观公正的人事决策的过程。绩效评估可以分为正式评估和非正式评估。通常所说的绩效评估是指正式组织的评估。()
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