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[主观题]

如果知识积累过多而缺乏灵活性，也能促进创新人才成长。（)

如果知识积累过多而缺乏灵活性，也能促进创新人才成长。()

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更多“如果知识积累过多而缺乏灵活性，也能促进创新人才成长。（)”相关的问题

第1题

政府管制的缺点包括（)。

A.管制经常扭曲志愿部门或私人部门的活动

B.管制会抑制创新和技术进步

C.管制经常缺乏灵活性

D.社会服从成本比较高

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第2题

人的价值观体系是从出生开始，在家庭和社会的影响下，通过后天的实践而逐渐形成的。随着人的成长、知识的获得和实践经验的积累，人的价值观体系也逐渐趋于稳定，并在一定程度上是不可逆的。()

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第3题

β－胡萝卜素被认定为A类优秀营养色素，关于β－胡萝卜素的说法，不正确的是（）

A.β－胡萝卜素属脂溶性维生素A的一种，可治疗因缺乏维生素A而引起的骨质疏松、佝偻病等

B.β－胡萝卜素是一种抗氧化剂，可清除体内自由基，抑制自由基生成，具有抗衰老作用

C.β－胡萝卜素具有促进免疫细胞增殖，增强免疫细胞功能的作用，故可防治肿瘤、癌症、心脏病等疾病

D.β－胡萝卜素摄入量大时，在体内可积累又不会引起中毒，故可作为食品添加剂和营养补充剂

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第4题

依次填入下列空白处的词语（）

A.文史素养的养成，靠的是多年的熏陶和，由于多年人文学科特别是文史知识的教育和学习，很多人的文史素养相当

B.积淀轻视匮乏

C.积淀漠视缺乏

D.积累漠视匮乏

E.积累轻视缺乏

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第5题

幼儿园必须把（）放在工作的首位

A.保护幼儿的生命

B.促进幼儿的健康

C.促进幼儿的知识积累

D.保护园所财产

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第6题

案例分析21几三年前，先科电子计算机公司通过公开招聘，录用了两名刚毕业的计算机专业的大学生张

强和李佳，公司人事经理决定让他们从事市场营销工作。从工作申请表和面谈过程反映的情况来看，张强和李佳虽然都愿意从事计算机推销工作，但两人之间存在明显的个性差异。张强很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动;而李佳则是内倾性格，爱思考、不愿与别人多说话、喜欢独处。一年之后，张强已完全适应了销售工作，得心应手，成绩出色，工作局面已经打开，并被提升为部门副经理。李佳表现则很一般，虽然能完成上级交给的任务，但缺乏主动性和积极性。又过了一段时间，李佳找人事主管谈话，说他不想再干下去，准备辞职，至于为什么要辞职，他也说不清原因，但有一点很清楚：他对营销工作早已不感兴趣了。人事主管私下里作了一番了解，得知李佳钻研精神很强，善于搞发明创造。据说他高中时还获得过科技发明奖，至今他还仍保持有这种创造的冲动。人事主管与公司总经理作了一番商谈，然后把李佳单独请到自己家里吃饭，与他进行了交谈，后决定调李佳到公司研究开发部工作。在李佳调到研究开发部后不到一年，他的两项发明就为公司创利达二十多万元。问题：1.为什么张强能适应销售性工作，但李佳就不能？2.如果你是公司管理者，你如何解决李佳提出辞职的问题？3.从这一案例中，你能得到什么启示？

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第7题

数据管理成熟度评估的典型风险中，关于“缺乏专业知识”的缓解措施包括（）。

A.将与评估有关的概念社会化

B.要求将知识转移和培训作为参与的一部分

C.使用第三方资源或专家

D.在评估工作流程和重点中增加灵活性

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第8题

某新建小区居民之间互不认识，对社会工作服务也缺乏了解，项目推进遇到了困难，新人职的社会工作者

小王感到力不从心。对此，小王主要需要提升的是（）。

A.提供服务和干预的能力

B.促进和使能的能力

C.沟通和建立关系的能力

D.评估和计划的能力

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第9题

人工降水能带来巨大经济社会效益，但人类并不能随心所欲地“呼风唤雨”。只有在云层中水汽饱和时，通过人工增加云层中的凝结核促进水汽凝结，才能实现人工降水。同样，也只有在云层达到临界点时，实施人工降雪作业才有效果。这说明①正确发挥主观能动性必须以尊重客观规律为基础②正确发挥主观能动性是利用规律造福人类的必要条件③面对客观条件人类总是具有不可克服的局限性④只能等待事物量变积累到一定程度才能促成质变（）

A.①②

B.③④

C.①③

D.②④

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第10题

急性肾小球肾炎的护理诊断是（）

A.体液过多

B.活动无耐力

C.潜在并发症：高血压脑病、严重循环充血、急性肾衰

D.知识缺乏

E.以上均是