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第3题
人力资源战略与规划的评价方法非常丰富，其中（)是运用于人力资源管理评估，计算人力资源成本与其效益之比，具有较高的信度。
A.会计评价法
B.关键指标法
C.人力资源指数法
D.投入产出分析法
第4题
（)指测评主体根据测评目的与标准体系，采用科学的方法收集被测评者的相关信息，在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。
A.人力资源规划
B.人力资源招聘
C.人员素质测评
D.评价中心技术
第8题
下列哪个选项包括岗位职责和人力资源计划、招聘、培训等一系列有关人事的活动和程序（)。A人力资
下列哪个选项包括岗位职责和人力资源计划、招聘、培训等一系列有关人事的活动和程序()。
A人力资源政策
B企业政策
C企业规划
D财务政策
第10题
人力资源招聘与选拔的过程中，（)。工作是最烦琐、最系统的工作，主要包括确定组织人力资源选拔时间、选择甄选方法、简历筛选、笔试、面试、评价与总结。
A.熟悉工作说明书
B.招聘渠道的选择
C.招募信息发放
D.人力资源选拔
第11题
公共部门人力资源开发与培训的作用有（)。
A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证
B.随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中
C.第三，公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶
D.第四，公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求
