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[判断题]

每个人都最关心企业获得怎样的收益。因此,开场迅速指出客户能获得哪些重大利益,是吸引客户注意力的好方法。()

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更多“每个人都最关心企业获得怎样的收益。因此,开场迅速指出客户能获…”相关的问题
第1题
作为广告主的物业服务企业最关心的就是如何选择广告手段并实现最佳组合,以实现最佳宣传效果并获得最大利益。()
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第2题
获利能力分析对所有财务报表分析者都非常重要,对此理解正确的是()。

A.企业的获利能力影响债权人的债务安全

B.债权人只关心企业的偿债能力,不关注企业的盈利能力

C.企业的获利能力直接反映管理者的经营业绩

D.政府管理部门需要通过收益数额来分析企业获利能力对市场和其他社会环境的影响,并取得财政收入

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第3题
短文翻译(汉译英)排队,英国人说queue up, 美国人说wait in line, 只有纽约人例外,他们说wait
短文翻译(汉译英)排队,英国人说queue up, 美国人说wait in line, 只有纽约人例外,他们说wait

短文翻译(汉译英)

排队,英国人说queue up, 美国人说wait in line, 只有纽约人例外,他们说wait on line。纽约人为什么要用这个本地特有的说法,看来还没有人能说得清,这倒是可以在排队时好好思索一番的问题。不管排什么队,基本的原则都是按照先来后到办事,或者用社会学家的话说,就是“公平对待”。当然啦,例外情况也是有的。比如,高级饭店的侍者领班对某些人就给予优先。不过一般情况下大家是遵守这条原则的。因此,从理论上说,每个人都会同样关心大家把队排好。但实际上,每个人的关注程度又因各自在队里的位置不一样而有所不同。在大多数情况下,反对加塞儿最强烈的是紧挨在加塞者身后的人,因为他们是直接的受害者。站在队里后边的人则较少或者不抱怨,尽管他们前边加了一个人,也同样地吃了亏。

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第4题
不同的文化背景和生活环境会形成每个人独一无二的经验与心理特征,因此每个人与其他人的交往都

A.跨文化性

B.冲突

C.想象

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第5题
有效的员工培训,其实是提升企业综合竞争力的过程。因此,良好的培训对企业的作用主要有()。

A.增强员工对企业的归属感和主人翁责任感

B.促进企业管理层与员工的双向沟通,增强企业向心力和凝聚力,塑造优秀的企业文化

C.提高员工综合素质、生产效率和服务水平,树立企业良好形象,增强企业盈利能力

D.适应市场变化、增强竞争优势,培养企业的后备力量,保持企业永续经营的生命力

E.使企业短期内获得更高的收益

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第6题
有关职业生涯的独特性,以下表述错误的是:()。

A.每个人的职业特质不一样,因此,个人的职业生涯具备独特性

B.只要我们有同样的专业、能力和努力,我们就一定会获得同样的成绩

C.职业生涯具备独特性,因此,我们不能完全复制成功人士的生涯决策

D.没有“最好”的工作,只有适合的工作

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第7题
针对优先股,投资者较为关心的财务信息不包括()的变动影响。

A.发行前后的净资产

B.企业利率风险

C.每股收益

D.营运资金

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第8题
获取收益是投资的主要目的之一,收益率是投资人最关心的指标。所以,理财规划师在给个人和家庭理财
时应选择收益性较高的金融工具。()

A.正确

B.错误

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第9题
以下属于网络营销产生的背景是()。

A.网络信息技术的发展为网络营销的产生奠定了技术基础

B.消费者价值观的改变是网络营销产生的观念基础,满足消费者的需求是企业经营的核心

C.进人21世纪以来,买方市场已经形成,市场环境发生了变化,竞争更为激烈,各企业都使出浑身解数想方设法地吸引客户

D.信息发布以后,企业可以能动地对信息的点击率进行跟踪,通过网络调查等获得回复以及通过论坛进行交流和沟通。因此,信息发布的效果非常明显

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第10题
埃利斯总结出了十个非理性观念,下列不正确的是()。

A.面对困难要自我承担

B.非己所愿的事情是可怕的

C.在现实中比较获得周围几乎每一个人的喜爱和赞赏

D.每个人都应在人生中的每个环节和方面都有成就

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