A.带星号的内容为必填项
B.上上级驳回目标后流程将直接回到员工目标设定的步骤
C.业绩目标设定的权重和要满足100%
D.注意保持绩效评定的等级与核算的分数的一致性
A.它强调绩效考核的一致性与稳定性
B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C.绩效管理的可靠性称为信度,是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
A.SCD文件
B.IED文件
C.CID文件
D.CCD文件
A.汇报内容需要做到重点突出
B.尽量通过绩效信息平台做到绩效信息的共享
C.与其他方法组合使用,确保信息的双向沟通并避免汇报内容的形式化
D.需要走进基层和一线,接触工作实际
A.绩效目标决定绩效信息收集的范围
B.信息收集的内容需要面向绩效评价
C.绩效信息一般分为关键事件、业绩信息和第三方信息三种类型
D.关键绩效指标是指将组织战略目标经过层层分解而产生的
E.绩效监控是一个持续沟通的过程
A.实现绩效目标管理全覆盖,促进“花钱”和“办事”相结合
B.开展绩效监控试点,及时纠正执行偏差
C.推动绩效自评全覆盖,落实部门主体责任
D.建立重点绩效评价常态机制,加强结果运用
E.建立绩效信息公开机制,主动接受社会监督