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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

月产量指标可分解为劳动人数、人均工作日数及日劳动生产率三个因子，其关系式：月产量(S)=月平均劳动人数(A)×人均全月工作日数(B)×日劳动生产率(C)。为分析报告期比基期增加的产量(S1-S0)中，由于日劳动生产率变动的影响，根据连环替代法的分析规则应采用的公式是()。

A.A0B0C1-A0B0C0

B.A1B0C1-A1B0C0

C.A1B1C1-A1B1C0

D.C1-C0

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第1题

企业关键绩效指标是把企业的战略目标分解为（）的工作指标的工具。

A.可实现

B.可控制

C.可操作

D.可比较

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第2题

下列指标属于总量指标的是()。

A.行业平均生产总值

B.人均工资

C.职业人数

D.固定资产原值

E.工资总数

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第3题

反映劳动争议普遍程度的指标是（)。

A.每千名职工劳动争议件数

B.平均每件劳动争议人数

C.每千名女职工劳动争议件数

D.某项争议件数占争议总件数的比重

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第4题

关于员工人数变化，下列说法正确的是（)。

A.一家正常经营的公司往往是员工人数先增加，然后才是营业收入跟着增加

B.如果我们发现一家公司的员工人数在减少，但是营业收入却在增加，这就是异常情况，这家公司可能有财务造假

C.如果有的上市公司人均年薪是几百元或者几千元，毫无疑问，这家公司进行财务造假了

D.一般情况下员工总人数会随着公司的扩张而增加，可以说员工总人数是营业收入的先行指标

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第5题

分析企业劳动争议的严重程度的指标是指（)。

A.每千名职工的劳动争议件数

B.每千名职工劳动争议人次数

C.每件劳动争议平均涉及职工人数

D.集体的劳动争议占劳动争议总量比重

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第6题

影响产值的四个因素的顺序是()。

A.工日数、工时数、时劳动生产率、工人数

B.工时数、工人数、工日数、时劳动生产率

C.工人数、工时数、工日数、时劳动生产率

D.工人数、工日数、工时数、时劳动生产率

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第7题

企业应明确安全生产目标的制定、（）等环节要求。并按照各部门（包括对下属企业）在科研生产经营活动中所承担的职能，将目标尽可能地分解为可量化指标，确保落实。

A.分解

B.实施

C.检查

D.考核

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第8题

向分行上报价值认同卡项目初审前，支行需要完成的工作包括（)

A.调查企业是否符合价值认同卡的相关要求，包括人数及人均工资水平

B.根据调查结果填报《可行性报告》提交分行

C.填写《价值认同审批表》提交分行

D.与企业协商设计价值认同卡卡面样式

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第9题

向分行上报价值认同卡项目作初审前，支行需完成的工作包括（)

A.调查企业是否符合价值认同卡的相关要求，包括人数及人均工资水平等

B.根据调查报告结果填报《可行性报告》提交分行

C.填写《价值认同卡审批表》提交分行

D.与企业协商设计价值认同卡面样式

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第10题

一般地，决定总产出的因素主要包括：可从事劳动的人数和他们的生产率；设备、建筑物、土地和其他形式

的资本的数量；技术水平。 ()

A．正确

B．错误

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