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第1题
实施部门预算支出绩效考评的方法主要有（）。 A．比较法 B．因素分析法C．头脑风暴法D．成本
实施部门预算支出绩效考评的方法主要有（）。
A．比较法
B．因素分析法
C．头脑风暴法
D．成本效益法
E．公众评价法
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第2题
（)是属于行为导向型客观考评方法。
A.排列法
B.关键事件法
C.成对比较法
D.绩效标准法
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第3题
在以下的权重确定方法中，哪一种方法有一种变形成称为对偶比较法？（)
A.德尔菲法
B.层次分析法
C.多元分析法
D.主观经验法
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第4题
能够比较直接的测量每个加工阶段的时间并且能够比较明显的看出这些加工阶段的是（)
A.加因素法
B.减因素法
C.开窗实验
D.对偶比较法
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第5题
（)是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式。
A.等级评估法
B.目标考评法
C.序列比较法
D.相对比较法
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第6题
绩效考评的方法主要有排序法、强迫分布法、配比比较法、关键事件法等。（)
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第7题
（)是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考评之前，首先要确定考评的模块，但是不确定要达到的工作标准。
A.等级评估法
B.标考评法
C.序列比较法
D.相对比较法
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第8题
主观考评方法有（)。
A.排序法
B.列举分析法
C.配对比较法
D.强制分布法
E.强迫分析法
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第9题
绩效考评的主要方法有（)。
A.关键事件法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制比例法
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第10题
绩效考核的比较排序法包括：简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和（)。
A.配对比较法
B.关键事件法
C.行为对照表法
D.行为锚定等级评价法
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第11题
岗位（个人)绩效评估方法常用的包括（)
A.比较法
B.特性取向绩效评估法
C.行为取向绩效评估法
D.结果取向绩效评估法
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